公司逼你离职前一定记住的“黑话”，一句顶一万句

现在三月份既是招聘旺季也是离职潮的时候，会有一大部分友友拿完去年的年终奖将在三月离职，或是被HR约去喝茶谈离职。在我7年的打工经历中，还是遇到过几次离职前，公司会做“不赔钱又想你走”的小动作。即使如此，还是有方法“见招拆招”的！

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公司逼你离职前一定要记住的5句黑话反杀1. 效益下滑，望主动离职？黑话：“公司效益不好，希望你主动离职帮公司渡过难关。”反杀：“您这是提议协商解除合同吗？按法规，N+1赔偿金如何计算？”（记住，不谈赔偿，离职免谈！）

2. 能力不匹配，留下无益？黑话：“你能力跟不上团队，继续待着也没意思。”反杀：“请提供书面不胜任证明，并安排培训或调岗。否则，我视为您认可我的能力。”（致命证据，公司慎提！）

3. 口头辞退，工资结清？黑话：“明天开始不用来上班了，工资会结清。”反杀：“请出具加盖公章的解除劳动合同通知书，否则视为单方面违法解除。”（口头辞退？那是送钱的节奏！）

4. 签字即多薪，陷阱何在？黑话：“签了离职申请，立马多给你一个月工资。”反杀：“离职申请和协商解除协议不同，签字就放弃仲裁权！协议条款需细看。”（文字陷阱，务必避开！）

5. 离职证明，威胁何在？黑话：“再闹下去，离职证明写被辞退影响你下份工作。”反杀：“《劳动合同法》规定离职证明仅限合同期限、岗位信息。违法写评价，我可索赔！”（冷门法条，HR颤抖！）

综上根据5个HR逼你走会说的话，一定要把反杀的话牢记于心！做梦都要会背，谁知道哪天就能用上，然后喜提“大礼包呢？”幸运的话会收到n+1的“离职大礼包”，想想也很美啊！（以上跟HR沟通的时候，一定要掏出录音笔，录下你们谈话内容，这样有助后续避免扯皮使用，社会第一课：保留证据！）打工的尽头就是喜提离职大礼包~虽然我到现在还没有领取过，都是我主动离职了，因为我的性格原因。之前在门店时候，刚好碰上yiqing，门店的销售急剧下滑，我的工资也打了五折，除此之外，公司为了节省人工成本，还派我去家乐福增援，帮忙拣货打包，日均步数3W步起，每天早起晚归，累到掐气，熬不住了，我主动离职了，现在想想真傻~然后我前门店同事就拿到了大礼包，听说很丰厚。羡慕到了！

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再到前同事（A妹妹）也被约谈（她辞职后我才知道），而她也很不幸，是在她试用期满了三个月准备转正的时候，她被约谈了。HR跟她说工作表现不好，最后她自动离职了。（此处我表示很多的无力感，因为她已经辞职了再跟我说，要是提前知道上述黑话，或许会有不一样的结果吧？她真的很喜欢公司。如果说现在工作表现不好，那可以培训或者调岗啊！但是都没有，就口头上说，当初招人的时候，不是认可能力才招进来的吗?）哎，我只能祝福她前程似锦，最后失业保险金记得申请哈~（有很多人说失业保险金需要公司裁员才能领，但是很多时候公司申报人员离职时候，都是“填写合同到期的”，毕竟“炒鱿鱼”也是会影响企业“最好雇主”的声誉的。

周末愉快～祝大家都接到offer！！！

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