晋升三级主任科员是不是没什么用?

资深职场秘书 4天前 阅读数 514 #教育

前几天,一个公务员粉丝私信问我,他说自己和另一个科室的同事3年前同时被提拔为四级主任科员。

前段时间,单位又开始提拔干部,结果那个同事直接提拔为实职的科长,而自己仅仅晋升三级主任科员。

这个粉丝说,三级主任科员比起科长来差远了,中间还隔着个二级主任科员,另外由于三级主任科员不是领导职务,自己也没什么实权。

晋升三级主任科员是不是没什么用?

回答:绝对不是

正常来说,一个单位职级名额也不是很多,每次晋升基本是“僧多粥少”,四级主任科员仅3年的时间就能晋级三级主任科员,已经很不容易。

这个粉丝之所以对此不满意,估计是因为同是四级主任科员的同事,一步到位提拔成科长的缘故,让他在对比下产生了心理落差。

估计如果没有同事这个人,或者是同事这次连三级主任科员都没晋上,他就会为自己成功晋升三级主任科员感到很满意。

三级主任科员有三个实实在在的好处,看完你就知道三级主任科员有多“值钱”了。

一、作用重要

根据《公务员职务与职级并行规定》(2019年)第十七条,晋升二级主任科员需要三级主任科员任职满2年。

三级主任科员是晋升二级主任科员的唯一合法路径,即便是实职副科级,也不允许直接晋升二级主任科员。

可见,三级主任科员是跨越副科与正科待遇的关键跳板。

二、试用期规定占便宜

根据《公务员职务、职级与级别管理办法》(2020年)第二十六条:

领导职务晋升需实行试用期制(正科级领导职务试用期1年),试用期内不得调整岗位或提任其他职务;

职级晋升不设试用期(如四级主任科员晋升为三级主任科员)。

这个粉丝晋升三级主任科员没有试用期,如果一年之内外单位有好机会出现,可以立马交流出去,而他的同事晋升正科级需要一年的试用期,即便机会再好,也不允许交流,只能眼睁睁的错失良机。

三、可以多领退休金

养老金计发采用“多缴多得、长缴多得”原则,职级工资每提升一档,缴费基数同步增加,退休后个人账户养老金、过渡性养老金均相应提高。

之前看到过某平台有人计算过,若提前2年晋升三级主任科员并保持职级晋升节奏,30年左右工龄退休时,个人账户养老金可累计多领8—12万元,早几年晋升三级主任科员,是不是相当于发了一笔小财。

此外,职业年金账户同样随着职级提升也有所上涨。

从以上三点可以看出,三级主任科员的含金量还是非常高的。

说实话,体制内不管是职级还是职务晋升,只和自己比就行了,能一步步变得更好,就完全可以了。

毕竟每个人的背景、能力、机遇都不同,晋升速度也会因此拉开差距,如果自己偏执于和别人作比较,就可能导致出现心理失衡。

所以,希望这位网友摆正心态,你已经足够优秀和幸运了,希望你越来越好,早日走上更高岗位。

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