晋升三级主任科员是不是没什么用？

前几天，一个公务员粉丝私信问我，他说自己和另一个科室的同事3年前同时被提拔为四级主任科员。

前段时间，单位又开始提拔干部，结果那个同事直接提拔为实职的科长，而自己仅仅晋升三级主任科员。

这个粉丝说，三级主任科员比起科长来差远了，中间还隔着个二级主任科员，另外由于三级主任科员不是领导职务，自己也没什么实权。

晋升三级主任科员是不是没什么用？

回答：绝对不是

正常来说，一个单位职级名额也不是很多，每次晋升基本是“僧多粥少”，四级主任科员仅3年的时间就能晋级三级主任科员，已经很不容易。

这个粉丝之所以对此不满意，估计是因为同是四级主任科员的同事，一步到位提拔成科长的缘故，让他在对比下产生了心理落差。

估计如果没有同事这个人，或者是同事这次连三级主任科员都没晋上，他就会为自己成功晋升三级主任科员感到很满意。

三级主任科员有三个实实在在的好处，看完你就知道三级主任科员有多“值钱”了。

一、作用重要

根据《公务员职务与职级并行规定》（2019年）第十七条，晋升二级主任科员需要三级主任科员任职满2年。

三级主任科员是晋升二级主任科员的唯一合法路径，即便是实职副科级，也不允许直接晋升二级主任科员。

可见，三级主任科员是跨越副科与正科待遇的关键跳板。

二、试用期规定占便宜

根据《公务员职务、职级与级别管理办法》（2020年）第二十六条：

领导职务晋升需实行试用期制（正科级领导职务试用期1年），试用期内不得调整岗位或提任其他职务；

职级晋升不设试用期（如四级主任科员晋升为三级主任科员）。

这个粉丝晋升三级主任科员没有试用期，如果一年之内外单位有好机会出现，可以立马交流出去，而他的同事晋升正科级需要一年的试用期，即便机会再好，也不允许交流，只能眼睁睁的错失良机。

三、可以多领退休金

养老金计发采用“多缴多得、长缴多得”原则，职级工资每提升一档，缴费基数同步增加，退休后个人账户养老金、过渡性养老金均相应提高。

之前看到过某平台有人计算过，若提前2年晋升三级主任科员并保持职级晋升节奏，30年左右工龄退休时，个人账户养老金可累计多领8—12万元，早几年晋升三级主任科员，是不是相当于发了一笔小财。

此外，职业年金账户同样随着职级提升也有所上涨。

从以上三点可以看出，三级主任科员的含金量还是非常高的。

说实话，体制内不管是职级还是职务晋升，只和自己比就行了，能一步步变得更好，就完全可以了。

毕竟每个人的背景、能力、机遇都不同，晋升速度也会因此拉开差距，如果自己偏执于和别人作比较，就可能导致出现心理失衡。

所以，希望这位网友摆正心态，你已经足够优秀和幸运了，希望你越来越好，早日走上更高岗位。