读懂章北海，看协合事件背后的院士机制

越来越能理解章北海了。一直以来，我都觉得，国内目前的教研体系，给予院士的权力太大了，一个人往往就可以决定了很多该领域重要科研项目的走向，以及相当一部分人的未来前途命运，说手眼通天也不为过。

这并不代表说我说院士不好，而实际上自己接触过的几个通信、工业互联网、机械工程方面的院士还都是很好的，这里只是想点评一下这个机制的问题。记得前不久看了福耀科技大学王树国的专访，他只参评过一次院士，后来为了哈工大而放弃了，当时哈工大的老校长交接班时对他说，从今以后，你就不要再考虑做院士的事情了，你的责任是把哈工大带好。后来，王树国再也没有参评过院士。

看完这段专访，有些感慨，国内职称评定机制有其合理性，过往自己也参评考过一些，总的来说，为了职称而职称，产生了太多问题，也出现了太多的“水货”，是到了要改革的时候了。现在的院士选拔体系，太容易产生学阀了，也很容易固守一个思路了。现在在企业，我们都说，目前绝大部分产业创新都是在实业界，而学术界都是门阀，拿我们旧有的技术包装一下就成了他们的理论课程大纲，而实际上理论脱离实践不说，还严重脱节，院校培养出来的学生，带给我们企业的不是新鲜的思想与创新的理论，反而需要我们企业再进行二次的加工培训才能上岗。

很多院士垄断了大量科研经费和资源的分配，使很多有想法的正值当打之年的年轻学者们苦无出头之日，有不少学者选择国外的研究环境也包含有类似的原因在。诚然，院士也是人，也有七情六欲，也有现实的生活、家庭、亲戚、上下级等诸多关系的处理。现在，院士也参与到了诸如董小姐这类“未来医学领袖”的定订利益输送通道的设计当中来，他们的独特学术定位，也让这种腐败影响更加恶劣，进而给院士制度及形象造成了一定的负面影响。现在，是时候限制院士的权力，改革现在的科研学术体系了。