医院招聘保安引热议，高学历低薪资矛盾凸显，背后真相令人深思

近年来，就业市场的门槛和待遇问题频频成为热议焦点。最近，齐齐哈尔市泰来县人民医院一则招聘保安的公告，再一次戳中了公众的敏感神经。大专学历、35岁以下、月薪1750元，这样的条件让人不禁想问：保安岗位真的需要这么高的门槛吗？

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高门槛低薪资，谁在为难求职者？

学历要求是否过于苛刻？这次招聘最大的争议点之一是“大专学历”这一硬性条件。保安岗位的核心职责是维护医院的安全秩序、处理突发事件，这更需要的是责任心、应变能力和身体素质，而不是一纸文凭。虽然医院解释“学历不要求全日制”，甚至退伍军人也可以通过政策获取文凭，但这依然让人疑惑：既然实际工作内容与学历关联不大，那设置这样的门槛意义何在？

年龄限制是否合理？35岁，是许多人职场生涯的黄金阶段，也是家庭责任最重的时期。在这个年龄段被“一刀切”地排除在外，显然不够公平。很多中年人积累了丰富的社会经验，他们稳重、责任心强，反而可能更适合安保这类需要耐心和判断力的工作。医院虽然表示“放宽条件会导致竞争压力增大”，但这种说法显然难以服众。

薪资待遇是否匹配？月薪1750元，再加上不确定的绩效奖金，对于一个需要24小时轮班、应对突发事件的岗位来说，真的够用吗？尤其在今天的生活成本下，这样的薪资水平恐怕连基本生活都难以保障。再加上编外身份带来的隐忧，求职者难免会对这份工作望而却步。

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医院的初衷与现实的矛盾

从医院的角度看，设置高门槛或许是希望招到更优秀的人才，提升安保队伍的整体素质。然而，这样的初衷却与现实需求产生了冲突。

医院的解释站得住脚吗？医院强调“学历不要求全日制”，甚至提到退伍军人可以免费获取文凭，但这并不能掩盖问题的本质。保安岗位更需要的是实践经验和应急能力，而不是单纯的学历证明。如果将学历作为主要考核标准，难免会让一些有能力但学历不达标的人失去机会。

编外身份的隐忧不容忽视编外聘用意味着缺乏稳定的劳动合同保障，职业发展路径也不够清晰。对求职者来说，这不仅影响了工作的稳定性，也增加了心理负担。医院虽然强调这是“临时性岗位”，但公众更关心的是，这种临时身份是否会演变成一种常态，进而加剧就业市场的不公平现象。

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如何才能让招聘更公平合理？

调整招聘条件与其设置过高的学历门槛，不如将重点放在实际能力的考核上。比如，增加面试和实操环节的比重，重点考察应聘者在安全管理、应急处理等方面的表现。同时，适当放宽年龄限制，让更多有经验的人有机会参与竞争。

提高薪资待遇月薪1750元显然不足以吸引优质人才。适当提高基础薪资，并明确绩效奖金的计算方式，可以让求职者对岗位的实际收入有更清晰的预期，从而增强岗位的吸引力。

完善编外人员保障编外人员的权益保障问题一直备受关注。医院可以通过签订长期合同、提供培训机会等方式，帮助编外人员更好地融入工作环境，并为他们提供更多的职业发展空间。

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就业市场需要更多包容与尊重

这则招聘公告的背后，其实是当前就业市场的缩影：高门槛与低待遇并存，求职者的权益得不到充分保障。对此，我们不得不思考：是什么导致了这些问题的出现？又该如何推动就业市场的公平与包容？

高学历≠高能力学历固然重要，但它并不是衡量一个人能力的唯一标准。对于像保安这样的岗位，经验和技能往往比学历更有价值。用人单位在设置招聘条件时，应该更加注重岗位的实际需求，而不是一味追求“高大上”。

年龄不应成为就业的分水岭35岁本该是职业发展的黄金期，但在许多招聘公告中，这个年龄却成了求职者的“拦路虎”。打破年龄歧视，给中年求职者更多机会，不仅是对他们个人能力的认可，也是对社会资源的合理利用。

呼唤更多人性化管理无论是用人单位还是社会整体，都需要对劳动者多一些尊重和关怀。每一份工作都应该让劳动者感受到自己的价值，而不是让他们因为身份差异而感到自卑。