对口培养，育用结合-刘杨何以胖东来

许多企业在员工培训上陷入两难：不培训，员工能力不足；培训了，员工可能离职，企业白花钱。因此，不少企业将培训视为一种福利，与工资和绩效挂钩，用以留住员工。

胖东来在培训上却有独特态度。入职时有入职培训，各岗位有专门培训；班组内部有培训，企业层面也有全员培训。胖东来的内网系统公开了企业各项资料，与工作相关的权限也全面开放，员工可以自由学习。此外，胖东来将用人与培育紧密结合，不同岗位有专属培训计划和考核要求，确保培训与实际工作紧密结合，真正助力员工成长。