实习生入职8天签300万合同，奖金从3万变200元，抄起椅子领导傻了

在职场中，有些人靠关系上位，有些人靠资历站稳脚跟，而也有一部分新人，用实力和拼劲赢得尊重。然而，当能力遇上不守承诺的管理者，一场“翻桌式”的对抗也许就在所难免。

李晨是一位刚毕业的市场专业学生，前不久刚进入一家做软件系统集成的中型公司，担任销售助理。公司规定新人前三个月没有提成，但可以参与奖金激励计划。入职第一天，部门主管在早会上公开宣布：“谁要是能拿下A城的恒远集团项目，立刻奖励3万元！”

这句话本是激励士气，谁知李晨却当了真。他在大学期间曾短暂实习于恒远集团，对方的采购经理正是他当时对接过的一位负责人。

李晨连夜整理公司资料，研究恒远的采购流程，甚至主动加班到深夜，把一份定制化解决方案做得滴水不漏。入职第6天，他带着方案亲自登门拜访，凭借过往的印象和如今的专业态度，得到了对方的初步认可。

第8天上午，恒远集团采购部给公司发来邮件，表示愿意签下一份价值300万元的系统采购合同，前提是能在限定时间内完成部署。

全公司沸腾了。这个项目原本是销售部苦追三个月未果的单子，没想到被一个刚来的小伙子搞定了。整个销售部都对李晨竖起了大拇指。主管也在群里发消息：“新人出奇兵，值得表扬！”

李晨带着兴奋心情去找主管结算奖金，谁知对方却笑着说：“你这个项目啊，其实客户本来就准备签了，刚好你赶上了而已，奖金嘛……象征性给你200元吧。”

李晨一时没反应过来：“不是说好三万吗？”主管却面露不耐：“你才刚来，公司还得花时间培养你，这已经很不错了。”

李晨脸色瞬间变了。他不是因为钱，而是因为被当成了傻子看待。他走进会议室，抄起一张椅子，狠狠砸向主管桌前的垃圾桶，“说话不算数的人，怎么配做领导？”

一声巨响，全办公室的人都看了过来。主管愣在原地，没想到这个看起来文弱的新人成了“火药桶”。

同部门的老员工纷纷低头装作没看见，但也有人悄悄拍下了那一幕，发到了内部群，引发热议。

最终，公司高层介入调查。那位主管被停职反省，HR重新核算李晨的奖金，并在周会上公开表扬了他“敢于担当、勇于发声”的精神，3万元奖金如数到账。

李晨的经历说明，在职场中，真正让人愤怒的，不是工作有多难，而是明明拼尽全力，却被轻描淡写地否定。每一个拼命奔跑的人，都值得被公平对待。

如果换作是你，面对奖金缩水的处理结果，你会怎么做？你认为李晨的做法是否太激烈了？欢迎在评论区分享你的看法。