避雷指南来了，看看公司快倒闭的征兆，别把自己玩进去！

这两年，东大的就业行业不好混，受魔幻十年家口罩三年的暴击，加上跌价了经济周期向下，就业一塌糊涂。

市场不兴，就业自然也拉，那么当前的职场也是变幻莫测，降薪，毕业等事也是时有发生。

如果说降薪，就算收入下降，最起码还有工作，还有点收入，而如果一了百了的被毕业了，那也能拿到应有的赔偿，就算不给，还能去仲裁它。

可要是遇到公司倒闭老板跑路，工作没了不说，剩下的工资可能都拿不到。

所以作为打工人，我们就要知道公司快倒闭的征兆，从而做出符合自己的选择，最大限度的避坑避雷。

而一般公司倒闭前，通常都会出现一些变化和征兆等通病，如果所在的公司也出现了类似的变化，那就要早做准备了。

要么及早做准备投简历找下家，要么掀桌子拿补偿走人，肯定不能跟公司一起绑在沉船上！

一起看看：

1、报销越来越慢，流程越来越繁琐

因公垫资或者支出的报销单，交上去就没了后文，很久都不给报销，问财务说需要等老板审批，可是左等右等，还是等不到。

等找到老板问起这回事的时候，老板又开始左支右拙的找借口，最后也是拖了很久才会批。

还是一种情况则是，之前原本能够报销的项目，现在开始逐步的规定，不给报销了，各种理由卡着不给报销，尽量就是站员工的便宜。

这是公司财务出问题了，要么资金链断了，要么负债太高，要么市场上销路完了，总之是没钱了。

如果公司开始报销越来越难的时候，那么大家对于先行垫钱这个事，也得慎之又慎，别让垫出去的钱打了水漂。

而且还要考虑一下，公司财务出了问题，是不是难以维持，是不是可能快倒闭了，如果判断是，那么就要早做准备了！

2、福利待遇缩水

一般来讲，一个公司运行正常，那么什么年终奖，项目奖，绩效补贴，下午茶，节假日红包，团建等样样齐全。

毕竟福利好了，才能吸引人才，而且阴有助于刺激员工的工作积极性。然而，如果发现公司年终奖项目奖绩效补贴开始减少，打折甚至找理由取消或者不发。

下午茶取消，节假日红包变成了发没用的东西，团建变成什么民宿拓展之类的时候，就开始不一样了。

福利缩水，会影响到员工的积极性，之前大家知道好好工作有奖金拿，所以都是好好的干活，可要是奖金没了，这股劲也就散了大半。

这说明公司出问题了，最起码经营难以维持了！

而这也说明开始走下坡路，老板开始想办法缩减开支，员工福利这一块儿往往就是最先缩减了。

这时候要提高警惕，看看公司是不是要完了，老板是不是准备收拾细软跑路了，早做打算！

3、拖欠工资

上班发工资是天经地义的，也是最核心的问题，毕竟大家出来工作就是为了挣钱，所以如果公司不能按时发工资，那么就真出大问题了。

大家出去上班为的就是那一份工资，都是指着工资养家糊口过日子的。虽然这几年周期下行，但这不是老板可以拖欠工资的理由，因为虽然公司不容易，但打工人对于公司来说是弱势群体，更不容易。

要注意，一旦公司不能按时发工资，说明它财务状况出问题了，要么资金断了，要么无法回款，反正是没钱了，那么员工肯定无法安心工作，对于公司来说，更是个向下的循环。

这时候要注意，有些公司为了安抚员工还会想出各种理由，常见的就是财务请假了，老板出差了，银行系统升级等。

千万不要被忽悠了，要找各种渠道印证一下，如果真的是资金出问题了，那么就需要早做打算了。

这时候无论老板在画什么饼，都不要吃了。要么早早找下家润，要么躺平掀桌子拿到自己该拿的。别让自己成了击鼓传花中接盘的。

毕竟打工人没有理由跟老板同生共死对吧，他挣钱开豪车住洋房找妹子的时候没你的份，现在他要噶了，你管它干啥？

4、不断增加的考核

公司要玩完的时候，各种考核会不断的增加，因为老板心理焦虑，有解决不了问题，只能用这种方式掩盖舒缓焦虑，希望能熬过去，自己加装感动自己，希望通过增加管理来解决问题，但这无济于事。

增加考核就是什么增加月报，周报，日报，什么卫生标准管理，什么各种考核细则都出来了，恨不得详细到每个小时干什么都要写清楚。

卡点到公司，就说上班不积极，到了下班时间准点走，又说没奉献精神，反正各种细则卡人和PUA。以及上班时间不开会，非要临近下班的时候才让去开会。

开会也是空谈理想画大饼，需要落到实处的问题一个都不说，因为她解决不了问题。

增加了各种扣钱的条款，但是承诺的却不能兑现。其实家心里都跟明镜似的，空口说白话是没啥实际作用的。

所以要注意一旦出现这种状况，说明公司没正事了，可能快完了，如果有可能的话，尽快跳船。

5、老板经常玩消失，人员流动频繁

老板是公司的核心，如果长时间见不着老板，说明可能要出问题，毕竟老板都不在公司亲自管理，难免出问题。

如果是那种万儿八千的人都集团，那么见不到老板很正常，毕竟公司都这么大了，老板忙别的去了，管理体系也成熟，一般员工看不到老板，也是正常的。

而那些中小公司，如果说三五天见不着老板，还没啥问题，毕竟他可能真的有事，可能出差去了，可十天半个月都不露个面，就动摇军心了。

因为公司里的很多事情都需要老板点头才能继续往下推进。老板经常不在，可能要么躲债，要么他自己躺平摆烂放弃这个公司，要么疲于奔命没时间进行管理，说明公司不行了。

还有就是人员流动过于频繁。因为现在虽然大家都工作稳定性可能都不咋地，但如果公司问题大了去了，或者快熬不下去留不住人，可能环境不好，又或是大家觉得这家公司没什么发展前景。那就有问题了，最起码说明公司没什么往下发展的能力了。

招人的速度还赶不上员工离职的速度，公司真可能快要关门了。如果出现了老板经常不在或者人员流动过于频繁，心里就要打一个问号了！

6、画饼和PUA频率增加了作为一个老板，必须要学会适当的画饼，毕竟合理的激励鼓励员工，许下一些承诺，才能刺激员工认真工作，当员工完成任务后，给予落实承诺，可以和员工形成长效优良互动，成为良性循环。

但画的饼太多，不切实际，那就叫PUA了，用到的，什么奉献，什么心血，什么一起发展，什么努力奋斗等去忽悠员工，那就叫PUA了。如果一个公司，老板开始变得越来越喜欢PUA，天天画饼PUA员工，光想占员工便宜白票劳动力，但是一点实际的东西都不给，既不给职务和收入，也不给绩效和成长渠道，那么说明老板没什么玩意了。那么在这里干下去也没啥意思了。

毕竟老板拿不出实际好处了，而且他增加PUA和画饼的频率，也说明公司开始走下坡路，甚至要完了。不然直接兑现承诺，不用多说，接下来员工就会更加卖力，帮他完成更高的任务，实现更多价值，老板也有更多利润。所以一个公司的老板开始增加画饼和PUA的时候，说明公司可能没啥实际增长了，那么就要考虑是不是要继续干下去了，早做打算，别把自己坑进去。

如今混职场啊，大家都要多个心眼，别被老板忽悠了，别跟着公司的船一起沉了。希望大家2025都能平安健康顺遂！

tips：本文为文学创作，纯属虚构，如有雷同，实属不幸！