刚刚碧桂园高调宣布：要给高管加薪6亿

四月十一日凌晨，碧桂园发布了一则重大公告，公布了公司债务重组的重大进程。据悉，碧桂园已经与专案小组商定好了重组建议的主要条款。这些其占现有债券债务本金总额的百分之二十九点九，并且专案小组的成员已经悉数签署了重组支持协议。

这个公告发布内容里面还有一段不太起眼的字，但是是让很多人比较反感的，那就是公司建议设立新管理层激励计划。据此，公司普通股的百分之五可按息数摊薄基准授予管理层团队，以激励管理层实现其商业计划。

不得不说，杨老板还是很大方的，一次性拿出百分之五的股权给高管们，这也是不少钱了。可能是杨老板觉得现在公司的福利待遇减少了很多，特别是债务爆雷以来，公司现金流下滑，之前动辄千万年薪的高管现在都觉得不太适应这种苦日子，所以发现金可能比较难了，那就发点股票给大家。

也有可能是碧桂园在职的高管筹划的思路，大家既然不谋而合，然后决定这么干，还不错，百分之五的股票不少了。碧桂园现在的市值一百二十四亿元，按照百分之五计算也就是六点二亿元了，这不是一笔小数目。我要是碧桂园的高管在公司干到死都可以，这完全是太慷慨了，感谢老板的大方。

所以碧桂园发出了财报，成功股票复盘还是有非常大的用处的。恢复了交易以后，股票可以流通起来了，然后很多人都可以分享到利益了。不过，碧桂园的债权人、供应商和被拖欠离职补偿日久的员工看到这个消息可能就没那么舒服了。

大家都在过苦日子，竟然还能给高管家福利的公司搞成现在这个样子，这些人不应该为自己之前的管理行为承担应该的责任吗？现在怎么还需要加钱提高他们的待遇来激励，不是应该做的事情吗？

碧桂园现在应该做的是把部分股票处理变现，然后获得的资金用于保交付的资金缺口以及员工离职补偿和欠薪的资金缺口吗？这些才是比较着急用钱的地方。这些在前面十来年已经拿钱拿到手软的高管也不差现在这点钱来激励了，毕竟现在还在职，也有拿工资的，而且待遇还不低的。