官宣！2025退休养老政策调整，这两类女性，退休年龄最迟63岁

今年，财政部、人社部、中组部联合发布《实施弹性退休制度暂行办法》，于2025年1月1日全国实施。

办法第四条明文规定，公务员、国有企事业单位领导人以及其他管理人员，达到法定退休年龄时应及时办理退休手续。

意味着这三类人群，是不能申请提前退休或者延迟退休的。那问题来了，对于县处级以上和副高级以上的女性，之前的退休政策规定可以延长到60岁，那不就冲突吗？

相关政策解读

早在2015年，人社部下发的《关于机关事业单位厅局级县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员等退休年龄有关问题的通知》中，就确定了县处级以上女干部和具有高级职称的女性，退休年龄从55岁，延长到60岁。

政策目的，也是国家为了把控人才制定的。女性退休年龄，一直比男性早5年，但是在一些特殊人才的培养上，国家大费周章，所以为了能够让她们力所能及的发挥余热，才出台了这个通知。

很明显，两个政策是存在冲突的。如果按照暂行办法，那女干部和高级职称女性，是不满足延迟退休政策的，必须按照规定的法定55岁退休。按照以往的先例来看，弹性退休办法是大方向，女干部通知是细分方向，通常标准是以细分方向为准。

新政策化解矛盾

近日，国家再次下发《机关单位女干部和高级职称女性退休年龄通知》，通知里关于两个政策冲突的部分，作了补充说明。

对于厅局级和县处级女干部，以及具备高级职称的女性专业人员，退休年龄和男性延迟法定退休年龄同步。

光听通知有点绕口，我们结合具体退休年龄来解读一下，之前女干部和高职称女性，退休年龄是从55岁延长到了60岁。通知肯定了这点的同时，又在这个基础上，对着两类人群，进行了退休年龄延长，标准跟男性退休人员的63岁同步。

也就是说，63岁是这两类女性的最迟退休时间，在这个基础上，根据弹性退休的管理办法，不能再申请延迟退休。不过在15年发布的退休延迟中，女干部或者高职称女性，如果因为身体或其他特殊原因，可以申请正常55岁退休。

退休延迟究竟是好是坏

在弹性退休办法推出后，对于已经退休的人员和马上退休的人员影响不大，哪怕近两年退休，按照递增规定延长的退休时间也很短。但是对于2039年以后退休的，都是统一的男性63岁，女性55岁、58岁。

再加上养老缴费年限，也从15年递增到20年，两者加一块对于灵活就业人员来说，确实够头疼。在收入不稳定，社保缴费不稳定的情况下，既要满足20年的缴费年限，又要延迟3年退休，真是没一个好消息。

但对于手握实权或者工资待遇很高的人员，退休年限对他们没有影响，工作稳定的情况下，他们的缴费年限都能轻松超过30年。延迟退休三年，意味着他们能多拿三年的工资待遇，养老金账户里也能多3年的缴费，退休后领的钱也多，并没有太大的影响。

灵活就业还有必要交吗

就目前的社会现状来看，随着年龄增长，低收入群体的生活不好过。接触到很多农村老人，每个月就靠着村里一百元左右的补贴度日，一旦生病住院，没有子女承担的话，宁愿病死都没钱去看病。

很多人觉得，我把交养老的钱存下来，自己也能养老。但是人算不如天算，在孩子用钱的时候，做父母的很难坚守立场。万一碰上突发情况急需用钱，你的棺材本就得拿出来用。

所以，在资金能接受的情况下，最好还是给自己一个保障。你手里有钱，子女就会惦记，你有退休金，子女就更希望你能长命百岁，是不是这个道理？