中水淮河设计院：治淮70年，设计师的“铁饭碗”还是“大舞台”？

昨天那篇文章，中水淮河设计院力压两大省院中标，彰显了自身的实力。今天，就来详细介绍一下这家坐落在安徽合肥的部属设计院。

一、历史沿革：治淮“国家队”的诞生

中水淮河规划设计研究有限公司（原水利部淮委规划设计研究院）是新中国成立后为治理淮河而成立的“元老级”设计院。

作为第一条由国家大规模综合治理的河流，淮河的特殊地位催生了这家企业——从20世纪50年代的淮委工程部起步，历经多次改制，2003年转型为股权多元化国企，目前是由水利部淮委、水利部水规总院联合持股。

二、企业规模：硬核资质+精英团队

资质实力：手握11种甲级、2种乙级资质，覆盖水利、工程咨询、生态治理等领域，是全国优秀水利企业、AAA+信用单位。

人才储备：团队高级职称占比60%，4名国务院特殊津贴专家、5名省级勘察设计大师坐镇，注册执业资格人员超400人。

三、行业地位和过往业绩：治水界的“技术标杆”

标准制定者：参与编制《河道整治设计规范》等行业标准，技术成果获60余项国家及省部级奖项。

标杆工程：主导淮河入海水道、南水北调东线一期等“国字号”项目，其中淮河入海水道工程入选“新中国百项经典工程”；此外主导了临淮岗洪水控制工程，为淮河干流防洪体系的核心枢纽，被称为“淮河三峡”。

四、员工待遇：稳定与挑战并存？

招聘门槛：校招专业对口（水利、环境等），需通过两轮面试，竞争激烈；从最近的招聘来看，哪怕是劳务派遣员工也需要研究生起步！（注：劳务派遣是跟子公司签合同）

工资待遇：公开数据显示，2021年平均工资23.33万元（员工人数448人）；2022年平均工资24.90万元（员工人数473人）；2023年平均工资26.77万元（员工人数482人）。当然，这是平均工资，岗位不同可能有差异。

福利保障：提供职工宿舍、带薪年假、异地面试交通报销。

五、未来发展：从淮河走向全国

战略扩张：2013年迁入合肥滨湖新区，区域影响力持续增强，近年承接项目向智慧水利、生态治理延伸。

行业趋势：随着“十四五”水利投资加码，治淮、南水北调二期等工程或成业务增长点。

设计师们怎么看？“如果你是水利设计师，你会选择中水淮河这样的国企吗？为什么？”

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