“小鹿妈妈”被爆禁止员工用手机、出大门？“上班像坐牢”

近日，一家叫"小鹿妈妈"的企业最近被员工爆料：上班收手机、午休锁大门、出门要审批，连运营采购等文职岗位都得在工位吃外卖，违规者还要被罚扫厕所。这波操作让我恍惚间以为穿越到了监狱纪实片片场，当代打工人什么时候开始用"放风"来形容午休了？

这种"全封闭式管理"最魔幻的地方在于，它把工业时代流水线的管控思维套在了互联网时代的脑力劳动者身上。当采购专员盯着电脑做报表时，领导防的不是机器故障，而是生怕员工多呼吸一口自由空气；当运营策划憋方案时，公司防的不是商业泄密，而是焦虑员工会从外卖包装里拆出越狱工具。这种草木皆兵的管理，本质上暴露了企业对员工基本信任的破产。

更值得玩味的是惩罚机制，打扫卫生这种校园值日生式的处罚，巧妙地将人格羞辱包装成集体奉献。当"保持工位整洁"从基本素养异化为惩戒手段，本质上是在进行服从性测试：通过剥夺成年人的行为自主权，培养对权威的绝对顺从。这让我想起富士康当年在楼顶装防护网的往事，只不过如今的精神铁丝网，已经直接架在了打工人的工位上。

吊诡的是，在推崇"弹性工作""人性化管理"的今天，这类企业反而把物理禁锢玩出了新高度。他们忘了脑力劳动的核心生产资料就在员工的大脑里，当人们连如厕自由都要看审批脸色时，创造力早随着尊严一起被锁进了文件柜。看看那些真正顶尖的企业，谷歌允许带宠物上班，字节跳动茶水间藏着心理咨询师——聪明人都明白，拴住双脚的镣铐，永远锁不住想要飞翔的头脑。

说到底，"小鹿妈妈"们应该认清一个事实：当00后开始用"仲裁侠"自居，当年轻人宁愿送外卖也不进写字楼，还在用狱警思维管理团队的企业，终将被觉醒的打工人扫进历史的垃圾桶。毕竟，这届年轻人要的不只是份工资，更是站着挣钱的体面。