法官雷霆执法追回欠薪：北京烤鸭店拖欠11.3万工资案背后的法律温度

2025年5月，北京东城区一场劳资纠纷引发社会关注。某烤鸭店前员工因被拖欠11.3万元工资申请强制执行，店主在法院调解时竟宣称 “保证你十年内拿不到钱”。面对嚣张态度，执行法官依法作出查封决定，通过 “刚柔并济” 的执法方式，最终促成双方达成分期还款协议，既保障了劳动者权益，也为企业保留了生存空间。

事件起于2024年，该烤鸭店厨师离职后多次讨要工资未果。店主不仅拒绝支付11.3万元欠款，更在法院调解时抛出 “十年拿不到钱” 的威胁。这种典型的 “恶意欠薪” 行为，暴露出部分企业主对法律的漠视。据执行法官介绍，案件进入强制执行阶段后，店主仍试图以 “查封导致店铺倒闭” 为由施压，甚至仅愿支付3000元（约欠款2.6%）打发员工。

这种 “欠薪有理” 的畸形逻辑，折射出劳动者维权的现实困境。从协商无果到申请仲裁，再到法院执行，整个流程往往耗时漫长。本案中，员工从离职到最终达成和解耗时近一年，期间承受了巨大的经济压力和心理负担。

面对店主的对抗，执行法官采取了果断措施。在现场执法中，法官明确给出两种选择：立即履行还款义务，或查封店铺拍卖资产抵偿。当店主以 “封店后谁都拿不到钱” 威胁时，法官强硬回应：“法律尊严不容挑战，若拒不履行，将依法拍卖后厨设备、桌椅等资产，最大限度保障申请人权益”。

这种 “刚柔并济” 的执法方式，既彰显了法律的威严，又体现了司法的温度。一方面，查封措施形成强大威慑，迫使店主当晚支付3万元，并承诺后续每月偿还5000元；另一方面，未采取 “一刀切” 封店，为企业保留了基本经营条件，避免因强制执行导致失业增加。正如法律界人士评价：“这种执法艺术在保障劳动者权益与维护企业生存间找到了平衡点”。

经过司法程序的介入，双方最终达成和解协议。烤鸭店在查封当晚支付首期款后，剩余款项将通过分期方式履行。法院在确认还款计划可行性后，依法解除了查封措施，企业恢复正常经营。

这一结果体现了我国司法体系的双重价值：一是通过强制执行彰显法律权威。根据《民事诉讼法》相关规定，法院有权对拒不履行生效裁判的被执行人采取查封、拍卖等强制措施，确保判决 “落地有声”。二是通过调解机制实现实质正义。本案中，法官并未机械执法，而是通过释法明理促成双方互谅互让，既保障了劳动者权益，也为企业留出了整改空间。

这起案件引发了社会对劳动者权益保障的广泛讨论。数据显示，2024年全国劳动争议案件中，欠薪纠纷占比超过35%，而通过司法途径解决的周期平均长达8个月。本案的典型意义在于，它提供了一个 “高效维权” 的范本：

法律是最有力的武器：劳动者应增强法律意识，通过仲裁、诉讼等法定途径维权。本案中，员工正是通过申请强制执行，才打破了店主的 “拖字诀”。

企业需强化合规经营：烤鸭店的经历警示企业主，漠视法律终将付出代价。诚信经营不仅是道德要求，更是企业可持续发展的基石。

司法创新保障实质正义：本案中法官采取的 “查封威慑 + 分期履行” 模式，为类似案件提供了可借鉴的处理范式。这种 “有力度更有温度” 的执法方式，既维护了法律尊严，又体现了人文关怀。

结语

从 “十年欠条” 到 “24小时和解”，这场劳资纠纷的圆满解决，不仅是个案的胜利，更是法治进步的缩影。它告诉我们：在法律面前，任何侥幸心理都将无处遁形；在法治社会，劳动者的合法权益不容侵犯。正如最高人民检察院强调的，检察机关将持续通过行政检察等职能，为劳动者权益保障 “一键拉满”。期待更多企业从中汲取教训，共同构建 “企业有担当、员工有保障” 的和谐劳动关系。