2009年，小沈阳大火之后，一年之内就赚到了两个亿，可就在这个时，赵本山表示公司演员的40%收入，都要给公司，小沈阳得知这一新规后觉得太过苛刻，心里满是不服和委屈，果断选择离开。
 
当年的本山传媒，不光是给艺人找演出机会，前期还要承担包装宣传、团队管理、公关处理这些开销，艺人没出名的时候，公司投入资源去培养，等艺人火了，公司自然希望拿到对应的回报。
 
站在小沈阳这边，大量演出靠自己上台完成，一场场跑商演消耗体力，看到收入里将近一半要上交，心里接受不了，这种想法也能理解。
 
现在国内演艺市场，经纪分成早就形成一套相对规范的模式，相关部门也出台过管理办法，要求经纪合同不能出现明显不公平条款，艺人如果觉得合约不合理，可以协商调整，协商不成也能走法律途径解决。
 
可当年，国内演艺行业的监管没有现在完善，很多民间演艺团体，还是沿用师徒制加经纪合约并行的模式，人情和商业规则混在一起，一旦涉及大额收入，很容易产生分歧，师徒制讲究情义，经纪合同讲究利益，两件事绑在一起，一旦双方预期不一样，矛盾就很容易爆发。
 
小沈阳离开本山传媒之后，事业变化大家都看在眼里，离开平台之后，商演资源明显变少，热度慢慢往下走，后续很难再复制2009年那种火爆程度，这一点也能看出来，艺人走红，个人能力是一部分，平台带来的渠道、名气背书同样重要。
 
很多观众会认为，离开师傅之后，艺人一样能赚钱，实际情况是，普通艺人很难独立对接大型商演、广告资源，这些资源大多掌握在经纪公司手里，当然也不是说艺人就不能独立发展，只是独立之后所有宣传、对接、风险都要自己承担，成本会高出很多。
 
这件事还有一点值得留意，网络上流传的2亿收入、40%抽成，都属于媒体估算和坊间传闻，没有官方完整财务数据证实，当年本山传媒方面也对外回应过，网传部分说法存在夸大，并不是像网上传言那样单方面压榨艺人。
 
放到现在，国内不管是演艺行业还是其他行业，劳资双方签合同，都要提前把分成、权责写清楚，不管是艺人，还是普通打工人，合同条款都要在签约前沟通明白，不要等到赚钱之后，才对分成标准产生争议。
 
人情再好，涉及大额利益，都需要白纸黑字的约定，人情不能替代合同规则，当年这件事，本质就是传统师徒情义遇上现代经纪商业规则，两套体系产生冲突，并不是简单谁对不起谁。
 
传统师徒模式讲究报恩，现代经纪行业讲究契约公平，两者放在一起很容易产生矛盾，放到当下，不管是艺人还是普通人，合作之前一定要看清合同分成条款，分清平台价值和个人价值，不能单纯依靠人情来维系长期合作，人情只能作为补充，不能替代合同。