如何走出养老金之困局？
说实话，现在我们的养老金制度已进入两难之境。究其原因，更多的是历史的，当然还有方案制订出台时，未能考虑到的，毕竟时代的发展变化太快了。短短几年时间，结婚率、生育率骤降，离婚率太高，疫情出现，就业艰难，经济下行。比如说，双轨并单轨了，而体制内的与企业退休人员养老金差距并未缩小，甚至有扩大的趋势，最最糟糕的是，体制内的中人（2014一2024）前后退休差距动辄几千元，新的矛盾又出现了，这真是一波未平一波又起啊！
在这里，我不妨谈点个人看法，不妥之处，请大家见谅！多批评指正！
一、城乡居民养老金太低了，可以分年龄段优化实施。建国这么多年，农民的巨大贡献毋庸置疑，尤其是40、50、60，包括70后，现在老了，两会上不少代表提出了合理化建议，70岁以上的先涨到500元，80岁的800元，90岁以上的1000元，让他们也享受一下改革开放的红利，有的八九十了，不至于带着深深的遗憾离开这个世界。
二、企业退休人员养老金应大幅度增加。做为社会财富的直接创造者，企业人员付出的艰辛是有目共睹的，在职时劳动强度大，待遇低，退休了，养老金左涨右涨，才达到三四千元，和机关事业包括央企差距太大了，在物价上涨，年老多病之际，提襟见肘，确有困难，最主要的是，一样为国家建设做贡献，差距太大了，心里不平衡。想让他们安享晚年，大幅度增加养老金迫在眉睫，缩小与体制内退休人员养老金差距势在必行。
三、缩小老中新人的养老金差距是当务之急。过去，退休人员养老金差距不大，几十，几百，人们容易接受。同职务职级的，别说老人了，就是中人，2014一2017年左右退休人员，与2024以后（含新人）退休人员养老金，大多数相差三四千，有的差五六千。我们区政府，不少这一两年退休的工勤人员，养老金比前几年的正科，甚至副处的都高出很多，人们反响很大，网上，媒体上，连篇累牍的呼吁，郑秉文也成了过街老鼠人人喊打（不恰当）。相关部门应及早出对策，否则，后果不堪设想，这绝不是危言耸听！
一句话，养老金制度本身没错，但再好的东西也有局限性，发现问题了，不能回避，视而不见，听而不闻。应该是深入调研，了解实情，勇于担当，及时解决问题，这才是真正的不忘初心，牢记使命，真正的为人民服务！
当然了，养老金制度实施时间不长，情况错综复杂，我们老百姓也要有耐心，多理解，相信，一切都会好的，让我们共同加油！