取消午休、四点下班，听着很美，其实是一个伪命题

最近，“取消午休，下午四点下班”冲上热搜，不少人为之叫好。
想法很美好，中午不休息，抓紧干完活，四点就能走出办公室，接娃、买菜、避开晚高峰，想想都惬意。

但热闹背后，有一个很现实的问题，很多人忽略了：大部分人的工作，不是自己说了算。

你以为取消午休，下午四点就可以准时关上电脑，一身轻松回家。现实却是，外部客户、合作单位、上级部门不会跟着你的作息同步下班。
不管他们的制度是不是四点下班，一些甲方思维的人，4点会觉得正是干活好时候。

到了四点，电话照样打来，消息不断弹出，临时任务说来就来。

最后会演变成什么？
最后会把本该属于你的午休彻底取消了，还会高强度连轴转一整个白天，四点下班也就成了镜花水月。

最后不过是午休时间丧失了，然后4点以后还要干活，两头没落着。

真正能够收益的，是那些所有工作都可以自我掌控，干完就能走人的情况。

可这种工作少之又少，你不管什么岗位，你总有甲方。

所以，这种事情，想象一下就行了，真到了实施层面，难上加难。