2025年退休新规实施，弹性退休等于随便退休吗？要注意这几点看看

2025年1月1日起，我们都知道人社部下发了《关于弹性退休制度暂行办法》这也就标志着今后办理退休，将不再是简单的一刀切的年龄，我们每一个人在选择退休年龄方面都有了更大的选择空间和余地，既能够选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，只不过在退休暂行办法当中，明确规定了如何去申请弹性退休，做了详细的说明，有这几点我们是一定要了解，因为直接关系到我们的退休。

第1点，退休年龄灵活化，门槛更加清晰

今后在办理退休的过程中，打破了所谓固定的年龄，也就是一刀切的年龄，不再循规蹈矩选择固定的年龄退休了，但是对应的退休门槛也是有一个更加清晰的明确，因为在延迟退休以后，其中就规定了男性需要从60岁逐步延迟到63岁，而63岁就是退休的一个重要门槛。因为最终要以63岁为基础，可以选择弹性退休，既能够弹性提前退休，也能够弹性延迟退休。

而作为女性来讲也是相同的道理，女性的法定延迟退休年龄，将来会变成55岁和58岁。这两个年龄阶段就是退休的门槛，那么明确了退休的门槛以后在这个年龄。基础上既可以选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休女性最早的退休年，龄可能会弹性提前到50周岁。最晚的退休年龄也会弹性延迟到61周岁，所以范围是比较大的选择余地也是更加的广泛。

第2点，特殊人群，依然可以享受特殊退休待遇

在延迟退休办法当中，明确规定了，作为特殊工种或者是高海拔地区的人群，可以适当的提前退休，也就标志着作为一些特殊群体来讲，那么依然是可以享受到退休的一些特殊待遇。

而对于过去能够享受提前病退的人群，从2025年起将不再享受提前病退，随之取代的是病残津贴，也就是说你符合完全丧失劳动能力的人群，可以去享受按月领取病残津贴，而这个病残津贴最终也是由社保基金来支付，和过去的提前病退不同点在于我们可能领取到的病残津贴，如果距离法定退休年龄5年以上的人可能会少一些，但是距离法定退休年龄5年之内的人，不会有任何的影响和区别。

第3点，依然体现，多缴多得 长缴长得 晚退多得的原则

养老保险的基本原则就是，多缴多得，长缴长得，晚退多得的基本原则，当你选择延迟退休，那么你对应的累计缴费年限，包括你的个人养老保险账户的存储额，还有养老金的计发月数，都会发生改变，简而言之一句话就是你交的钱越多，将来享受的养老金也会更高。

所以基于这样的一个背景，那么我们在选择弹性退休的过程中，应该充分结合自己的实际情况，因为多交的钱最终受益的是你本人自己，如果要选择多交几年的社保，将来所获得养老金的待遇水平一定会领取得更高，同时如果拥有职业年金或者企业年金的人，那么对应的补充养老金也会变得更高。

综上所述

2025年起退休新规正式实施，那么在退休新规实施的过程中，我们选择弹性退休，一定不能够去随便选择，因为我们要充分结合个人的实际情况，包括个人的经济条件，包括自己的在职情形，最终来选择适合于自己的退休年龄，要充分结合以上这3点因素来选择不同的退休年龄，因为有了更多的选择，对于个人来说，可能在选择方面也会产生一定的纠结，但是我们只要找准要点，那么选择就会更加的容易。

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