当初董明珠死活不用海归，多少人骂她老古董、心胸狭隘？ 现在回头一看，这哪里是固执，分明是早就看透了那一肚子坏水。有些人喝了几年洋墨水，回来不是想踏实干活，脑子里装的尽是些有的没的，甚至还得防着是不是带着“任务”回来的。 企业要的是知根知底的自己人，不是请个祖宗回来供着，更不能引狼入室。以前大家觉得是格力格局小，如今才明白这是给东方大国制造留了一道防火墙。 董明珠这话不是随口说的，2025年4月22日格力临时股东大会上，她当着所有投资人把理由讲得明明白白。她坦言自己没法快速甄别海归人员的风险，只能稳妥选择国内高校自主培养的人才，这是企业自保的底线选择。 格力吃过的亏都是真金白银砸出来的，2023年研究院有海外硕士背景的工程师泄露压缩机核心技术，直接让格力丢掉东南亚12亿美元订单。同一年还有海归背景员工泄露热传导参数，欧洲2.3亿元政府采购订单就此泡汤。 2020年格力智能装备子公司的海归高管，还试图把高精度数控机床技术拷贝出境卖给境外机构，最后被警方依法查处。这一桩桩一件件，都是董明珠坚持用人底线的直接原因。 格力现有研发人员约1.3万名，海归占比不足1%，远低于同行业其他头部企业。这家企业从人才招聘到培养，全程立足本土，不迷信海外学历，只看重实干与忠诚。 截至2026年1月，格力累计申请专利139207件，其中发明专利超7.7万件，拥有50项权威鉴定的国际领先技术。这些成果全是本土研发团队啃下来的，没有依赖任何海外背景的技术人员。 格力核心部件实现100%自主可控，压缩机、芯片、阀件等关键环节都不被外人卡脖子。这正是董明珠坚持本土人才战略，换来的制造业安全底气。 很多人当年只看到海归的国际化标签，没看懂制造企业核心技术泄密的致命风险。核心技术是企业的命根子，一旦外流，再多的投入都可能化为乌有。 国家反复强调关键核心技术要不来、买不来、讨不来，科技自立自强是制造强国的根本。董明珠的用人策略，刚好和国家战略同频，这不是狭隘，是对制造业的清醒认知。 虽然不能把所有海归一棍子打死，但董明珠的选择也无可厚非，企业没有义务承担无法甄别风险带来的致命损失。 她要的不是所谓的国际化门面，而是能和企业一条心、守住核心技术的自己人。在技术竞争愈发激烈的当下，这种审慎反而成了中国制造的一道安全屏障。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。