年轻干部靠不靠谱？ 2月24日消息，“80后”厅官王正儒被查。据报道，王正儒32岁就已经升任宁夏副厅级，这是不得了的，不是一般人。对基层干部来讲，不管你是本科、研究生，还是双一流，这个年龄绝大多数副科都不是。 以前，官商勾结、贪污腐败、弄权耍横、钱色交易，等等，基本都是级别比较高的干部，宦海沉浮多少年“湿了鞋”，鲜见年轻干部。 但现在看，情况有所变化，前段网上就爆出了一批年轻干部违法违纪案例。年纪轻轻、手握权柄，没干多长时间就“湿了鞋”。 原先以为，年轻干部有朝气、有活力、有前途，肯定工作更卖力、作风更廉洁，现在看只是理论、假象。从网络反映看，很多网友对年轻领导干部颇有不同看法，为什么？ 什么东西得来太容易，就不知道珍惜。权力也不例外。这是原因之一。      还有一个原因，很多年轻领导干部表现有点让人失望，难服众。这一点，在体制内的一些朋友和我提到过。      为啥会“失望”？没比较就没有伤害。这种“失望”是比出来的。和谁比？那些有经验、有水平、有威望的资历较深的所谓“老干部”。年轻干部一定优秀么？不知道，至少在基层不一定。年轻有时候是优势，但有时候可能是劣势，特别在基层，最关键的看经验和能力，不是看锐气，虽然年龄大不一定锐气低。不是在高层，可以来点理论、道理，宏观地讲一讲、说一说、提一提，很多工作都是面对的具体人、具体事、具体问题，只会动嘴不行，必须有实本事。 一位厅级领导干部说过一句话，我非常赞同，“对干部来讲，实践出真知，实践出能力”。 其实，从某种程度讲，干部也是一种职业，成长遵循规律，拔苗助长肯定不可以，缺少实践锻炼，能力不可能凭空产生。 先把那些能力高一些、阅历深一点的选拔出来，可能老百姓会更欢迎一点。毕竟，选干部是为了让你干事的，不是为了让你来练手的，老百姓关心的是你是不是能干事、会干事、干成事，至于干部年龄几何，谁在乎，对不对？ 很快各级进行换届，基层与群众直接面对面，更是备受关注。希望突出为事业选人导向，多看能力、阅历，少看年龄、颜值，注重专业对口，真正提升领导干部队伍的整体水平。