张凯丽两会提案直指35岁就业门槛，道出无数职场人隐痛："35岁正是干事时，该以国
张凯丽两会提案直指35岁就业门槛，道出无数职场人隐痛："35岁正是干事时，该以国家力量打破限制！"如今，35岁成了职场隐形天花板。企业偏爱年轻人的"性价比"，却忽视中年人十几年积累的经验、抗压韧性与解决问题的老道——这些恰恰是职场最珍贵的财富。这个年纪的人，上有老下有小，房贷车贷缠身，却可能因年龄数字被断生路，何谈公平？新加坡重罚年龄歧视企业，日本助力中年人转型，这些经验值得借鉴。破除门槛，不妨从公务员考试放开年龄限制做起，再以补贴激励企业聘用中年人。若年龄限制消失，职场将回归能力本位：中年人经验发光，企业吸纳多元人才，创新活力自然迸发。35岁不应是终点，而该是职场黄金期。让年龄歧视退场，才能让每个奋斗者都有舞台。
