领导和员工30∶1的年终奖分配比例，依据何在？ 申银万国期货有限公司一名员工在工作群内发言，针对2025年度年终奖分配质疑：“2025年度年终奖发放后，一级部门领导30万元、普通员工1万元的巨大差距，让我们全体普通员工深感不公与困惑。”然后这个员工被停职了。 一家国企，分配机制完全没有规矩可言。30∶1的分配比例，依据何在？是领导想干啥就干啥想怎么干就怎么干？ 几十年来，国企学习洋经验，好的没学多少，老板管理模式分配方式倒是学得彻底。管理层高高在上，予取予夺。员工动辄被考核罚款。 一些国企领导，一提改革，最喜欢说“拉大收入差距”。因为总嫌自己拿的不够多，因为只有“拉大收入差距”，才能让自己的绝对收入和相对收入大幅提高。听起来是为了推动企业改革，实质是为了谋取个人私利。冠冕堂皇的背后，全是个人计较。