部门内部做年终述职，hr总监教了我们一招“艺术成分很高”汇报技巧：当工作结果没达到预期的时候，就换个视角，反向描述已经取得的结果... 在“2025年度重点工作达成”的版块：薪酬绩效经理在PPT上罗列了4项重点工作达成，2项未达成，未达成的原因什么... hr总监直接打断，你这么写，别人的关注重点就是“为什么你这两项没完成”；但是如果你换个角度，先说在面对何种困难下（其实就是上边未完成的原因），你取得了哪些成果（就是上边你已经达成的工作）。 为了帮助我们理解，总监还给我们举了一个例子：一个女大学生，如果你说她白天在大学里上课，晚上去夜店上班，大家会觉得这个人很堕落；但如果你说一个女孩晚上在夜店上班，白天还能坚持学习进步，这个人大家就会觉得她很励志... 所以你看，同样的一件事，你换个说法，事情还是整个事情，但是给人的感受，就完全不一样了[捂脸]