招聘又被扎针了[捂脸]研发要招一个工程师，典型的薪资不高，要求超高[捂脸]要求具备深度技术能力、跨团队协作能力、技术战略视野这三大核心维度的技能，一看薪资待遇25k....要说市面上大牛确实有，但问题是这个薪资，我们说不出口啊[捂脸] 结果就是招了小一个月，一点进展没有。部门负责人每次都在经理级周会上拿缺人说事，搞得我们成了罪魁祸首... hr总监在会上被点名，自然不开心，回来就找招聘主管，问到底什么原因？招聘主管二话不说，拉出一份统计数据： 近一个月约面近20人，面试通过的有3人，但是在谈薪的时候，全因为对薪资不满，选择放弃...言下之意不言自明：为什么招不上来人？因为工资待遇不到位！ hr总监则说现在大环境不好，尤其是那些大龄的，你和部门沟通一下，看是不是可以把年龄放宽，否则这个薪资它就是招不到人！ 你说这叫什么事？年龄大按理说经验更丰富，能力更强，结果却只配去匹配更低的工资，还要公司开口子才行，就问你搞笑不这事！