老板让小姑娘去干不在合同里的活，她一句“这不是我岗位”顶回去。 没过几天，人事找她谈解除，理由是“不服从安排”同事没人帮腔，绩效表也写着“未参与核心项目”小姑娘一脸懵：当初招我进来就是打杂，现在嫌我不扛大梁，锅甩得比翻书快。 我看就是套路。 先把岗位职责写得模糊，再慢慢加量，等你拒绝就扣“不服从”帽子，既省赔偿又立威。 法院判例早说明白：调岗得协商，不能单方面拍脑袋。 可很多小公司赌员工不懂法，仲裁耗时，多数人忍气吞声走人。 打工人真难，合同写不清，维权路又长，只能把聊天记录全截图，盼着别被穿小鞋。 企业想省成本，员工要保饭碗，界限得靠法律划清。 谁也别把对方当软柿子，规矩立住了，职场才不至于成丛林。
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