多地出手整治“人情岗”“世袭岗”！国企不再成“家族生意”，普通人终于有盼头了！ “让你的孩子进我单位，我的孩子去你单位，好工作要代代相传！”——这种“近亲繁殖”的潜规则，曾经让多少普通人寒心？ 现在，终于有人动真格了！今年以来，多地打响整治“人情岗”“世袭岗”攻坚战，直指国企、事业单位里的“裙带关系”乱象！ 看看这些动作有多狠： 湖北孝昌县直接对338名国企职工“大起底”，揪出6条问题线索，2人被严肃处理！ 内蒙古霍林郭勒市排查7441人，建数据库收录亲属关系，13人因“近亲繁殖”被调整岗位！ 黑龙江更是放出大招：公开喊话群众举报，让“关系户”无处遁形！ 为啥要这么干？说白了，有些单位早就成了“家族自留地”：岗位靠爹妈，能力靠边站！能干的人没机会，混日子的占着坑，最后耗光国有资产，拖垮企业竞争力！ 更可怕的是，这种“一人得道鸡犬升天”的玩法，直接啃食社会公平，让寒窗苦读的普通人彻底心凉！ 现在整治有啥不一样？ 1️⃣ “连根拔起”：不光是处理违规人员，更要建机制防反弹！比如孝昌县建立亲属报备系统，从源头堵漏洞；霍林郭勒把回避制度纳入巡查重点，让监督变成日常！ 2️⃣ 让阳光照进来：招聘流程公开透明，接受群众和网络监督，谁再想“暗箱操作”？门都没有！ 3️⃣ 打破“传家宝”魔咒：烟草、电力、金融等“重灾区”被点名，三代血亲不得应聘已成常态！ 对普通人来说，这绝对是好消息！ 以前拼爹，现在拼实力！实干者终于能挺直腰杆：岗位不再是“关系户”的私产，而是凭本事吃饭的战场！ 有人说：“早该这么干了！人情岗、世袭岗清零，才能让有能者有舞台！”这话太对了！斩断裙带链条，国企才能焕发活力，体制才能风清气正！ 朋友们，你们支持整治“近亲繁殖”吗？ （文章素材来自闪电新闻，侵删）