国民党主席朱立伦今天表示，国民党主席、副主席、秘书长、一级主管、各县市党部主委、所有随主席同进退的党工同仁都将在10月底一律总辞，然后在11月1日进行交接。 近期，国民党迎来一场少见的人事大动作，主席朱立伦宣布，从党主席、副主席到各县市党部主委，再到随主席任职的所有党工，10月底将集体总辞，10月1日正式完成交接。 这场 “自上而下全换血”，既有仪式感，更藏着为组织 “重启” 铺路的深层考量 ， 但能不能成，关键不在 “辞”，在 “接”。 先看这场调整的意图，朱立伦在党内资历深厚，绝非临时起意。 表面是人事变动，实则想借 “集体总辞” 给国民党做次 “软重启”，一次性清空既有班底，能减少派系间的拉扯内耗，给新团队腾出行事空间，也方便推出新路线、备战国政选务。 毕竟此前党内派系分歧不少，这么一弄，短期内能攒起向心力，让新团队在相对干净的起点上推进改革。 但 “全换血” 也埋着隐患。最直接的是交接期可能 “断档”， 要是这期间没人盯紧政策执行、组织运作，工作很容易脱节。 老班底离开时，他们积累的基层经验、人脉资源也会跟着流失，新团队要是接不上手，基层动员、选务准备肯定受影响。 更关键的是，若内部核心矛盾没解决，光换一批人没用，新的权力博弈可能更激烈，只是把问题暂时盖住了。 想避开这些坑，就得把 “交接” 做细。朱立伦定了10月1日的交接时间，有明确节点是好事，但还不够，得列好详细的交接清单。 比如正在推进的项目进度、财务人事细节、对外联络渠道，甚至媒体沟通话术，都要一一交接清楚，避免后续互相推责。 更重要的是，新团队不能只 “换马甲不干事”，得赶紧拿出实招 ， 比如针对经济民生、青年服务的具体政策，让选民看到变化，不然很难赢回信任。 对离任者来说，这是告别也是转身，他们的经验或许还能为党内后续布局出力，对新任者而言，这是机会也是挑战，既要快速上手，还得扛住绩效压力。 说到底，这场人事调整的成败，不看换了多少人，看交接能不能无缝衔接，看新团队能不能真刀真枪推改革。 要是能借这次机会理顺组织、抓实政策，国民党或许能迎来新转机。 对此，你们有什么看法？
