1989年，福耀的财务经理经常带一个女人回宿舍过夜，曹德旺知道后，不但没有责罚他，还为公司的所有员工增加了一项新的福利待遇！ 曹德旺是福耀玻璃的创始人，他从一个普通的创业者，一步步成为了 “玻璃大王”。他的故事，充满了传奇色彩。但今天咱们要说的，不是他的创业史，而是他作为一个老板，对员工的那份关怀。 6月21日，据北青网报道，在福耀福清总部，8 栋福耀智汇苑社区拔地而起，这里有 1588 套精装住房，还有 5000 平方米的共享员工之家和 4000 平方米的食堂。 这简直就是一个现代化的产业工人宜居宜业的生活空间啊。 而且，这里还配备了智能管理系统的高品质公寓，有生鲜超市和特色商圈，员工们在这儿，五分钟就能满足生活所需。 这事，让很多人都对福耀集团的员工福利竖起了大拇指。但这还不是福耀集团第一次在员工福利上发力了。 不知道大家有没有听说过，1989 年的时候，福耀的财务经理左敏，经常被发现带着女人回宿舍过夜。 这事儿传到了曹德旺的耳朵里，他就找左敏来了解情况。按照常理来说，这在公司里可是违反规定的事情，左敏怎么也得受到点处罚。 可结果呢，曹德旺不但没罚他，还因此为员工增加了一项新福利。这到底是怎么回事儿呢？ 原来，左敏带回来的不是别人，正是他的未婚妻。他们交往多年，也都见过家长了，可就是因为房价太高，左敏这两年攒下的积蓄还不够首付，没办法给未婚妻一个稳定的家，所以才一直没结婚。 他未婚妻从外地来找他，又没有其他地方可去，只好暂时带她到宿舍凑合一下。曹德旺听完左敏的解释，意识到了这个问题的根源所在。 他知道，像左敏这样的员工肯定不是少数，很多年轻人都面临着买房难、结婚难的问题。 于是，曹德旺就推出了一项新的福利政策。福耀集团每年会为员工举行集体婚礼，所有婚礼费用都由公司承担。 此外，员工还可以申请购房补贴并获赠家具。左敏也有幸成为了第一个体验这一福利的人。 你看，这就是曹德旺的智慧，他没有只看到事情的表面，而是深入了解了员工的困难，然后用实际行动去解决问题。 其实，曹德旺一直都非常重视员工的福利。就拿最近来说吧， 10月10日，据红星资本局报道，福耀集团现有 4 万名员工，月平均工资达 1 万元左右，而且公司还有针对困难员工的资助措施，当员工直系亲属患重病时，集团会提供相应帮助。 再往前看，2020 年，福耀美国工厂还为员工提供免费午餐，开了一个 1200 平方米的自助餐厅，能同时容纳千人，让员工在工厂里也能有 “家的感觉”。 曹德旺曾经说过，企业家从事的是风险事业，每日都面临诸多不确定性，但若将利润全用于分配或福利发放，既不利于抵御风险，也难以向股东交代。 可他也明白，员工是企业发展的根本，只有员工幸福了，企业才能发展得更好。所以，他在保持企业竞争力的同时，也尽可能地为员工提供更好的福利。 曹德旺的这种管理智慧，在他的自传《心若菩提》里也有体现。他在书里写的都是自己的亲身经历，没有华丽的辞藻，也没有高明的说教，但却能让读者感受到他的真诚和智慧。 他用自己的故事告诉我们，一个企业的成功，不仅仅是看它赚了多少钱，更要看它如何对待自己的员工。 从福耀集团的这些事情里，咱们能看到，一个真正有担当的企业家，会把员工的利益放在心上，会用实际行动去解决员工的困难。 曹德旺就是这样的人，他用自己的智慧和胸怀，为福耀集团的员工们打造了一个温暖的家。而福耀集团的员工们，也肯定会因为有这样的老板而更加努力地工作。 企业和员工之间的关系，就应该像福耀集团这样，相互理解，相互支持。 只有这样，企业才能走得更远，员工才能过得更好。希望咱们能从曹德旺和福耀集团的故事里，学到一些东西，也希望更多的企业能像福耀集团一样，重视员工的福利，关心员工的生活。因为只有员工幸福了，企业才能真正地成功。 信息来源： 中国国情 福耀财务经理经常带女人回宿舍过夜，曹德旺知道后不但没罚他
