别让工作群成为“马屁群”

难怪要整治“指尖上的形式主义”，确实该整治了。近期和几位职场内的朋友闲聊，无意中聊到了这个话题。

几个朋友都不外，他们自己都有感觉，说最近要整治“指尖上的形式主义”，单位内部的工作群解散了不少，该删除的信息全删除了，不过又重新恢复了一些工作群。

朋友们说得最多的，首先是当下的工作群太多，不管职场大小，没几群是说不过去的，有单位的大群，部门、科室的小群，还要区分党建、业务、专班等，建些不同的小群。有个朋友说他们单位不到五十人，光群都有八九个，这是他入群的，还有些他入不群的群，那就更多了。

朋友说，如今的工作群，并非完全涉及工作，出现了几种可笑的现象，所以说早该撤掉一些“群”了，要不然应付不过来呀。你一言我一语，说出了如今工作群的形态。

形态一，工作群成了“点赞群”。只要是领导在群里说句话，哪怕是发个表情包都要点赞，有时确实不愿意点赞，但看到同事都点赞了，不得不违心地点个赞，这么多群一天要点很多赞，一点意义都没有。

形态二，工作群成了“收到群”。有工作信息，必须回复“收到”，如果别人都回了，你不会一定被认为“另类”。有些工作信息回复“收到”也值得，可有些信息根本与工作没有任何关系，是领导随意发的，而且有时是晚间很晚才发的，此时也要回复“收到”，不回又好像咋回事似的，说白了有时发的是什么内容都没打开看，只为应付就回了“收到”二字。

形态三，工作群成了“马屁群”。有的同事特爱显摆，干点事就要拍图片发到群里，久而久之出现了攀比之风，本来不想显摆的也要逼着自己发几张图片，要不然显得自己不干活似的。朋友开玩笑说，有的同事太能发了，除了上厕所不发，屁大点事都要图片，出现了比着晒图片的现象。还有些形态就不一一列举了，总之都觉得有这么多群太累了。

想想也是，过去没群的时候，工作不也干了吗，而且干得也都挺好，哪一项也没落下。如今的群在信息沟通方面确实方便了，好的方面应充分肯定。要知道工作群就是为工作的，没必要搞这么复杂，就像回复，有些大家周知即可，没必要一一回复“收到”。

还有，作为领导在群里发信息发言等都要慎重，不要过于随意，有时甚至连工作外的笑话什么都发，你觉得无所谓，群里的人都要回复、点赞什么的，不牵扯精力吗？还有人要评价几句，有人还要没话找话说。

必要的群可保留，没有意义的群该撤要撤，同时要规范工作群运行，简洁点、明快点即可，不要太过于随意，五花八门的东西都乱发还叫工作群吗？

以上仅为个人观点，不妥之处请指正。希望能够帮助到你和更多的人。对此话题感兴趣的师友们可关注、可转发，可在下面留言、探讨、讨论与点评。谢谢！

注：图片来自网络，与文章无关。