人性经不起考验，但制度可以

建立良好的合作机制避免悲剧发生。

人们和争持不下而造成两败俱伤的事情比比皆是，原因主要在于每个人都是独立的个体，

在决策时只从自身的利益出发进行考虑，与别人缺少必要的沟通和协调。

在现实生活中，两人合作比单打独斗更具有优势，即其中一方收益增大，同时其他各方的境况也没有受到损害。

悲剧的本质

并不是不幸，而是事物无情活动的严肃性。

但这种命运的必然性，只有通过人生中真实的不幸遭遇才能说明。因为只有通过这些剧情才能说明逃避是无用的。

群体悲剧是群体遭受的难以抗拒的灾难,在一定程度上，它指群体受到一个无情法则的支配。

社会的规律是造成这种悲剧的真正元凶。人类的文化或文明正是抵抗不可抗拒的悲剧的有力武器。

公共资源悲剧

在共享公有物的社会中，每个人也就是所有人都追求各自利益的最大化。

防止公共资源悲剧的出现有两种办法:

一种是从制度入手，建立中心化的权力机构;无论这种权力机构是公共的还是私人的——私人对公共地的拥有即处置便是在使用权力;

第二种办法是道德约束，道德约束与非中心化的奖惩联系在一起。

从整体利益角度出发，使公共财产资源得到有效的利用和适当的保护，避免资源的过度开发。

而要达成合作的前提条件有以下4个方面:

第一，必须将博弈参与者群体中的每一个人用清晰的规则界定出来。

第二，必须制定清晰的规则，明确规定允许和禁止的行为。这些规则包括对地点、使用时间、技术以及资源量或份额的限制。

第三，必须制定一个各方都了解的惩罚机制，对违反上述规则的行为进行严厉的惩处。

第四，建立一个预防欺骗的有效机制。

困境永远不会彻底消失，即使在最佳的运作机制中，监督和制裁无论怎样也不能将诱感降低至零。

不要只想着如何克服或征服公共悲剧，有效的管理机制比什么都管用。

经济的效率

体现于配置社会资源以改善人们的境况,特别要看资源是否已经被充分利用。

如果资源已经被充分利用，要想再改善任何人都必须损害别人,这时候就说一个经济已经实现了效率最优。

即资源配置已达到任何重新改变资源配置的方式都不可能使一部分人在不损害别人的情况下受益的状态。

就如跨国公司之间实施强强联合的发展战略，这种强强联合的模式可以为企业带来诸多好处，

比如资金、技术优势，这些优势能够使得它们在日益激烈的竞争环境中处于领先地位。

良好的制度

能够有效地抑制利己利他绝对的不平衡。其形成是一个寻找整体目标与个体目标的纳什均衡的过程，规则的形成就是这一过程的集中体现。

制度本质上是一种契约，必须建立在参与者广泛共识的基础之上，对自己不同意的规则，没有人会去积极履行。

大家共同制定的契约往往更能增强大家遵守制度的自觉性。能够保障一个组织正常的运行，因为它能够产生一种约束力和规范力，

在这种约束力和规范力面前，其成员的行为始终保持着有序、明确和高效的状态，从而保证了组织的正常运行。