日本人才引进计划：高端人才66%来自中国？平均年薪超过百万

最近网上热传一个说法：日本的高端外国人才里66%都是中国人，平均年薪还超过百万。这消息听着挺唬人，可仔细一扒拉发现，这事可远没有表面那么简单。今天咱就好好聊聊，这数据到底掺了有没有水分，日本的人才引进计划究竟效果如何。

所谓的"高端人才"门槛有多低？

先说这个"高端外国人才"的定义。在日本，这其实是"高度专门职"签证的持有者，跟咱们理解的顶尖人才可差着十万八千里。日本政府2012年搞这个签证，本意是吸引高精尖人才，结果玩着玩着就变了味。

现在申请这个签证有多容易呢？只要在日本的大学毕业，年收入达到300万日元（约合15万人民币），总分凑够70分就能拿下。

要是考个硕士博士，分数直接往上蹿。最绝的是，2018年以后，日本把能加分的大学从13所扩展到120多所，连咱们听都没听过的冈山大学、东洋大学都能加10分。

反观咱们中国的留学生，想加分就只有清华北大复旦这些985高校毕业的才行。这么一对比，日本本土毕业生拿签证跟白捡似的。

日本人才引进计划真的香吗？

别看日本把门槛降得这么低，实际效果却不尽如人意。2021年日本高度人才里中国人占66%，听着挺吓人，可总数才1万5千人。跟日本1.26亿人口比起来，这点人连零头都算不上。

更尴尬的是，最近两年中国赴日工作的人数不增反减。2020到2022年，在日中国人少了3.3万，现在只剩不到40万。反倒是越南、菲律宾这些东南亚国家的人越来越多，2023年外国人劳动者里越南人都占四分之一了。

为啥中国人不爱去日本了？除了日元贬值工资缩水，日本社会对移民的隐形歧视也是个大问题。别看日本政府2019年放宽了移民政策，又是给签证又是发补贴，可骨子里的排外思想没变。很多外国人干着最累的活，拿着最低的工资，想融入主流社会难上加难。

老龄化困局下的无奈之举

日本这么疯狂的“抢人”，说到底还是老龄化闹的。65岁以上老人占了总人口28%，满大街银发族，年轻人却越来越少。政府急得团团转，又是鼓励生育又是延迟退休，可效果微乎其微。

现在日本企业招人都快魔怔了。以前只要高精尖人才，现在只要是个人就要。送钱送签证送绿卡，就差跪下来求人了。可即便如此，年轻人还是不买账。因为日本社会阶层固化严重，年轻人拼死拼活也看不到希望，干脆躺平当"佛系青年"。

更讽刺的是，日本一边抢外国人，一边自己人还都往外跑。这两年移民欧美的日本人越来越多，特别是年轻精英。用网友的话说："日本正在经历人才大逃亡，抢来的那点人根本不够塞牙缝。"

咱们该咋应对？

说实话，日本这个人才引进计划对咱们的影响有限。那些跑去日本的，大多是留学生或者普通劳动者，真正的高端人才还是愿意留在国内发展。毕竟现在国内机会多、空间大，何必去日本受那份洋罪？

不过话说回来，这事也给咱们提了个醒。人口老龄化是全球难题，咱们也得未雨绸缪。怎么留住人才？怎么激发社会活力？这些课咱们得好好补补。

日本这波操作看似精明，实则是饮鸩止渴。靠降低标准抢来的人，能撑得起日本的未来吗？我看悬。真正的人才竞争，拼的是综合实力，是日本现在最缺的那股子创新劲。