养老金改革，需要公平，不要把双轨制改成了双，鬼，制。 近日，人社部释放养老金改革两大信号——年金长周期考核与个养默认投资机制，引发社会广泛关注。然而，在改革的宏大叙事下，一些深层次问题亟待正视，养老金改革如何真正走向公平，成为民众热议焦点。 年金制度，本应是提升养老保障的重要补充，现实中却成了部分群体的“专属福利”。公务员、国企和央企员工享有年金，而广大私企和普通经营业户却难以企及。即便在国企、央企内部，也并非全员覆盖，只有正式员工才有，劳务派遣工被排除在外。这种差异，不仅加剧了不同群体间的养老保障差距，更在社会层面引发了不公平感，长此以往，无疑会影响社会的和谐稳定。 养老金改革的初衷，是实现全民共同富裕，而实现这一目标，关键在于改革养老金分配制度。当前，统一调整养老金的做法，看似公平，实则可能进一步拉大差距。行政事业单位人员和企业人员在工作环境、收入水平、工作稳定性等方面本就存在差异，统一调整难以兼顾各方利益。合理的做法或许是，对企业人员加大提高养老金的百分比，对行政事业人员适当缩小百分比，通过差异化的调整策略，逐步缩小不同群体间的养老保障差距。 全国统一养老金标准，是民众对公平养老的殷切期盼。这一目标的实现，需要从改革养老金分配制度入手，摒弃那些虚话、空话、假话、套话，以真诚、实际的态度推进改革。改革必须从国家利益出发，真正为国家办实事，而不是谋个人和小集团（阶层）的私利。 养老金改革是一场关乎民生福祉、社会公平的深刻变革。在这个过程中，我们要直面问题，勇于创新，以公平为导向，不断优化改革方案。只有让养老金改革真正惠及每一位民众，才能实现全民共同富裕的美好愿景，让每一个人都能在晚年享受到应有的尊严和保障。