在单位里，领导在悄悄保护你的6个迹象，遇到就偷着乐。

工作了七八年，最近升了，颇为感慨。回头一想，这些年单位里的老领导其实一直在暗中提携他，只是后知后觉。

单位跟企业不一样，它是个人情社会，是个规则和人治并存的地方。在这种环境里，一个暗中保护你的领导，往往能让你少走十年弯路。

可惜大多数人身在福中不知福，等到领导调走或退休了，才恍然大悟：原来他一直在帮我。

列几个迹象，如果你碰上了，就该偷着乐了。

迹象一：你犯错时，领导对外揽责，对内才批评你。

记得我有次做了份材料，出了点低级错误。分管领导看到后，只在办公室里对我说："这里有问题，赶紧改。"而在大领导追问是谁的责任时，这位分管领导却说："是我没审核好。"

当时我不以为然，现在想来，这是典型的保护。在单位内，出错是大忌，尤其是新人。领导替你背锅，看似小事，实则是在保住你的前途。

迹象二：领导给你安排些表面上不起眼，实则很关键的任务。

单位内有个现象：风头最大的活不一定最有价值，最闷头的活不一定没前途。那些真正有提升空间、能练内功的活，往往不是那么光鲜。

他总是把一些枯燥的基础性工作交给我，比如整理十年档案、梳理部门规章制度。当时我还有点不满，感觉是在做苦力，直到后来才明白，这些工作让我对单位的运作有了全面了解，为日后晋升奠定了基础。

做能广积粮的事，而不是表面风光的事。

迹象三：领导对你的批评总是具体，表扬却很含蓄。

这一点很多人体会不到。在单位里，被领导当众表扬反而不是好事，这会引来同事的嫉妒。真正护你的领导，会在你做得好时点到为止，甚至故意压一压；而在指出问题时，却会具体到位，让你有明确改进方向。

他从不在会上表扬下属，但经常在例会后单独留人谈话："刚才那个问题你处理得不错，思路很清晰。"这种不张扬的肯定，比公开表扬更珍贵，也更安全。

迹象四：在资源分配上，你总能得到刚好够用的支持。

单位的资源有限，从办公室到项目经费，都是紧俏货。如果你发现自己总能获得足够的资源支持，虽然不是最多的，但刚好够你把事情做好，这就是领导在暗中关照你。

太少的资源，会让你无法完成任务；太多的资源，会引来非议。他会给你恰到好处的支持，既让你能出成绩，又不至于太过招眼。

迹象五：领导会定期找你聊天，但谈的都是工作以外的事。

真正看重你的领导，不会只关心你的工作表现，还会关心你的成长和未来。如果领导时不时找你谈谈读书、聊聊行业发展，甚至讨论一些单位的历史和潜规则，这其实是在传授你"江湖经验"。

他经常空闲时间留我喝茶，问了小事后聊的都是单位看似无关的话题，什么领导的性格、单位的传统、怎么处理棘手关系等等。当时不觉得，现在想来，那是最宝贵的培养。

迹象六：在你面临非议或攻击时，领导不会立刻表态，但事后会有转机。

单位内的明枪易躲，暗箭难防。有时你会莫名其妙被针对或批评，这时真正护你的领导不会立刻站出来为你辩护，那样只会火上浇油。但你会发现，事情过后不久，局面就悄悄有了转机，之前的问题不知不觉就被化解了。

这就是高明的保护——不是硬碰硬，而是暗中周旋，既保全了你，又不得罪人。

单位内的领导之道，就是"大事化小，小事化了"。真正有本事的领导，护你不会声张，提携你不会张扬，但你的路会越走越宽。

如果你在单位里碰到了这样的领导，且行且珍惜。因为在这个环境里，一个明白人的提携，胜过你自己十年的摸索。

见过太多人，明明有领导暗中护着，却因为看不到或不懂得珍惜，最终错失良机。等到多年后回头看，才恍然大悟，已经来不及了。

所以，年轻人，遇到这样的领导，别嫌他不够光明磊落，别嫌他不够直接爽快。真正的爱护往往是无声的，真正的提携常常是润物细无声的。