在单位里，吃不开的人，都有这些特质：一、礼貌过度；二、情商低；三、不注重形象管理；四、不会表现自己；五、不敢争取；六、技能匮乏

职场如江湖，有人如鱼得水，有人寸步难行。仔细观察那些混得“吃不开”的同事，你会发现他们身上总有些相似的特质——要么太“软”，要么太“硬”，要么太“藏”。

今天咱们就来聊聊这六种致命特质，句句扎心，但句句实用。

01、礼貌过度：客气成了枷锁

你身边有没有这种人？见谁都点头哈腰，说话永远带“请”“麻烦您”“谢谢”，连拒绝同事的无理要求都要先道歉三分钟。表面看是“高素质”，实则成了任人拿捏的软柿子。为什么吃亏？

职场是利益场，不是礼仪培训班。过度礼貌会让人误以为你“好说话”“没主见”。比如，同事找你帮忙，你明明忙到脚不沾地，却硬着头皮说“好的，我尽量”。结果活干不完，领导怪你效率低；同事觉得你敷衍，两头不讨好。

怎么做？

《围城》里说：“老实人的恶毒，像饭里的沙砾。”学会“带刺的温柔”——该客气时客气，该强硬时强硬。拒绝时直接说：“我现在手头有急事，建议找XX协调。”守住底线，别人反而更尊重你。

02、情商低：说话像把刀

开会时张口就是“领导这方案不行”，同事分享喜悦时泼冷水“这有啥可高兴的”，聚餐时追问别人工资……低情商的人，总能把天聊死，把路走绝。

为什么吃亏？

职场不是辩论场，没人喜欢被否定。网友怎么做？

林语堂说过：“生气时，宁可少说一句，也别多言一字。”高情商的秘诀是“先共情，后表达”。比如领导提方案，可以说：“这个方向很有潜力，如果能在执行细节上再优化，效果会更突出。”

03、不注重形象管理：邋遢是隐形减分项

有些人觉得“能力为王”，穿着拖鞋上班、头发油到反光、衬衫皱成咸菜干。殊不知，形象管理差的人，连展示能力的机会都难争取。

为什么吃亏？

心理学有个“首因效应”：第一印象决定他人对你60%的判断。前公司有个技术大牛，因常年穿破洞T恤，被客户误认为是“实习生”，合作机会直接泡汤。怎么做？无需打扮成时尚博主，但务必做到干净得体。参考“三色原则”（全身不超过三种颜色）和“场合匹配”（见客户穿西装，日常办公选休闲衬衫）。形象是你的无声名片，别让它拖后腿。

04、不会表现自己：埋头苦干等于白干

职场最冤的，莫过于“活干了一箩筐，功劳全归别人”。有些人只会默默加班，却从不汇报进度；项目成功了说“都是团队功劳”，失败了主动背锅。为什么吃亏？

领导不是超人，没空盯着每个人的贡献。朋友怎么做？

学学《甄嬛传》的安陵容：“会做更要会说。”定期用邮件或口头向领导同步进展，关键成果用数据量化（如“节省成本20%”）。记住：酒香也怕巷子深，适当“晒努力”才能被看见。

05、不敢争取：谦虚成了懦弱

“升职机会？我资历不够吧。”“奖金该给新人，我算了。”——习惯性退让的人，最终会发现自己成了单位的“透明人”。

为什么吃亏？

职场遵循“马太效应”：强者愈强，弱者愈弱。某单位老张，因年年把评优名额让给同事，临退休还是基层员工，连徒弟都成了他领导。

怎么做？

巴菲特说：“别人贪婪时我恐惧，别人恐惧时我贪婪。”遇到机会，别等“被看见”，而要“主动要”。比如领导征求意见时，果断说：“这个项目我有经验，愿意牵头。”利益面前，你的野心值得被尊重。

06、技能匮乏：吃老本注定被淘汰

Excel只会复制粘贴、PPT做得像Word、汇报只会念稿子……技能短板会让你迅速沦为“职场备胎”。

为什么吃亏？

职场没有“铁饭碗”，只有“铁技能”。前同事老周，因不会用数据分析软件，被调去守仓库；而95后新人靠Python自动化报表，半年涨薪两次。

怎么做？

《道德经》言：“知人者智，自知者明。”定期盘点技能盲区，利用碎片时间学习（如下班后刷半小时网课）。记住：你的竞争力=不可替代性，别让“不会”变成绊脚石。

职场如牌局，规则大于努力

吃不开的人，往往输在“太老实”“太直白”“太低调”。想逆风翻盘，就得学会：

礼貌有度，软硬兼施；

说话带脑，共情先行；

形象加分，细节制胜；

会干会秀，主动邀功；

该争就争，拒绝佛系；

技能拉满，拒绝躺平。

职场从不相信眼泪，只相信策略。戒掉这六种特质，你也能从“小透明”变成“关键先生”。毕竟，混职场不是为了讨好谁，而是为了成就更好的自己。