痛失铁饭碗！贵州一地明确教师6种退出方式，考核不合格将被辞退

近日，贵州长顺县印发了中小学教师退出机制暂行办法，正式宣告了当地成千上万名教师从此失去了铁饭碗，不努力工作的话，就有可能会被炒鱿鱼了。

据媒体报道，这个办法明确规定，对不能胜任或不能坚持教学岗位工作的教师予以辞退。还规定了教师退出的方式有6种之多，分别是待岗、转岗、降级、解除专业技术岗位、辞职、辞退，其中有以下清情形的将被辞退:

一是连续旷工超15个工作日。

二是一年每累计旷工超30个工作日。

三是年度考核不合格，且不同意调岗。

四是连续两年年度考核不合格。

看着这个规定，估计长顺县的万千教师都在瑟瑟发抖了，特别是那些浑水摸鱼、得过且过、不思进取的教师，还有那些想躺平混日子，失去教育激情的老师，他们再不做出改变，也许在某一天教育局的退出教师名单上就会有他们的名字。

有人说教师是辛勤的园丁，为祖国培育下一代，打碎他们的铁饭碗确实不应该。如果每天都活在随时被炒鱿鱼的恐惧和担忧中，他们又如何能更好地教书育人呢。

也有人说当前的教师队伍鱼龙混杂，有个别教师师德缺失，道德沦丧，枉为人师表。近年来大学、中学、小学的个别老师性侵学生的丑闻也是时有发生，不把他们清理出教师队伍，不足以平民愤。

当然也不能一棍子打死，以偏概全。教师退出机制也是一把双刃剑，用好了，可以激发教师你追我赶、奋发有为的昂扬斗志，可以及时清理害群之马；但是如果使用不当，就会打击教师队伍的主动性和积极性，给学校教学工作带来不可估量的损失。

至于是好，还是坏，就看有关部门和领导如何操作，如何把握了。