在职场，每天都要和同事打交道，沟通协作那是家常便饭。

可别小瞧了这日常交流，有时候一句话没说对，就可能像一颗小炸弹，瞬间把原本和谐的关系炸得粉碎。

在同事面前绝对不能随便说的三句话，一旦说了，很可能马上翻脸，让你的职场之路变得坎坷起来。

1、我早就给你说过了

这句话听起来是不是特别耳熟？

在生活中，不少人都有过这样的经历，当别人遇到问题或者犯了错误的时候，有些人就迫不及待地蹦出来说这句话。

在职场里，这更是个大忌。

同事辛辛苦苦做了一个项目方案，结果在执行过程中遇到了一些麻烦，项目推进得不太顺利。

这时候你突然来一句“我早就给你说过了，这个方案有问题，当时你不听我的”，这话一出口，同事心里会是什么感受？

肯定觉得特别憋屈啊！

人家本来就已经因为项目出问题而焦头烂额了，你这不是往伤口上撒盐嘛。

从同事的角度来看，这句话里满满的都是优越感和指责。

好像你早就看穿了一切，而同事就是个什么都不懂、固执己见的人。

这会让同事觉得自己的努力被否定，自尊心受到极大的伤害。

而且，就算你之前真的提出过不同的意见，现在项目出问题了，也不是你炫耀自己先见之明的时候。

职场是一个需要团队合作的地方，大家的目标是一起把工作做好，而不是互相指责和贬低。

再换个角度想，如果同事听了你这句话，心里肯定会对你有意见。

以后在工作中，他可能就不愿意再和你交流合作了，因为他怕再遇到问题的时候，你又会跳出来指责他。

这样一来，你们之间的合作关系就会变得紧张，团队的工作效率也会受到影响。

所以啊，哪怕你之前真的有过类似的提醒，在这个时候也应该选择更委婉、更支持的方式去表达，比如“现在遇到问题也别着急，咱们一起分析分析，看看怎么解决”，这样既体现了你的关心，又能促进团队合作。

2、这样简单你都不会啊

这句话听起来就像一把锋利的小刀，直直地刺向同事的自尊心。

每个人都有自己的长处和短处，不可能对所有的工作都了如指掌、得心应手。

比如说，新来的同事对公司的业务流程不太熟悉，在操作某个软件的时候遇到了一些困难，向你请教。

这时候你轻飘飘地来一句“这样简单你都不会啊”，新同事心里会怎么想？

他可能会觉得自己很笨，在同事面前抬不起头来，甚至会产生自卑心理。

而且，这种轻视和嘲讽的态度会让新同事对你产生抵触情绪，以后就算再遇到问题，他可能也不会再向你请教了，这对他个人的成长和团队的知识共享都是不利的。

就算不是新同事，老同事遇到一些不熟悉的工作内容，向你求助的时候，你也不能说这句话。

每个人都有自己的知识盲区，也许在某个领域你比较擅长，但在其他方面，你可能还不如别人呢。

用这种嘲讽的语气说话，只会让同事觉得你傲慢自大，不懂得尊重别人。

职场是一个相互学习、共同进步的地方，当同事遇到困难向我们请教的时候，我们应该以一种友好、耐心的态度去帮助他们。

可以说“别着急，这个确实有点复杂，我来给你详细讲讲”，这样既能帮助同事解决问题，又能增进彼此之间的感情，营造一个良好的工作氛围。

3、你的想法太幼稚

在工作中，大家经常会一起讨论项目方案、提出各种想法和建议。

这是一个集思广益、激发创意的过程，每个人的想法都有其独特的价值。

当同事提出一个想法的时候，你直接来一句“你的想法太幼稚”，这无疑是对同事努力的彻底否定。

同事为了提出这个想法，可能花费了很多时间和精力去思考、去调研，他满心期待能得到大家的认可和支持，结果却换来你这样的评价，他的心情可想而知。

而且，这种否定打击的话会让同事失去继续提出想法的积极性。

他会觉得反正自己的想法也不会被认可，还不如不说。

这样一来，团队的创新氛围就会受到严重影响，大家都不愿意再开动脑筋，提出新的思路和方法，团队的工作就会陷入停滞不前的状态。

从团队合作的角度来看，每个人都有自己的视角和思维方式，不同的想法碰撞在一起，才能产生更多的火花，找到更好的解决方案。

就算同事的想法真的存在一些不足之处，我们也不应该直接否定，而是应该以一种建设性的方式去提出意见和建议。

比如说“你这个想法很有创意，不过在实施过程中可能会遇到一些问题，我们可以一起探讨一下怎么改进”，这样既肯定了同事的想法，又能引导大家一起完善方案，促进团队的合作和发展。

《毛选》里讲：“从团结的愿望出发，经过批评或者斗争使矛盾得到解决，从而在新的基础上达到新的团结。”

在职场里，大家聚在一起就是为了把工作干好，这出发点就是团结。

可要是像说那三句话那样沟通，就完全背离了团结的初衷。

要想在职场好好发展，就得按照“团结—批评—团结”的思路来。

这样既解决了问题，又能增进和同事的感情，在新的基础上达到更好的团结。