明朝 “三无” 庶吉士，为何让进士们抢破头？

在明朝，有个奇特现象：庶吉士这一职位，没品第、没俸禄，可进士们却挤破脑袋想当，这是为啥呢？

明朝科举，考中进士已然光宗耀祖，但对很多有野心的进士来说，这只是起点。进士里，一甲三人（状元、榜眼、探花）能直接授予翰林院修撰、编修之职，可其余二、三甲进士，想进翰林院，就得成为庶吉士。庶吉士，说白了就是翰林院的 “储备干部”，名字取自《尚书》里 “庶常吉士”，属于明朝的 “特产”。他们在翰林院学习观政三年，期满考试，按成绩授职。成绩好的，能留在翰林院，差些的，就去当给事中、御史，或者到州县任职。

那为啥进士们对庶吉士趋之若鹜呢？最大诱惑，在于这是通往权力核心的 “高速路”。明朝中后期，形成了 “非进士不入翰林，非翰林不入内阁” 的潜规则。进了翰林院当庶吉士，就相当于半只脚踏进了内阁的门。像张居正，就是庶吉士出身，后来成为万历年间的内阁首辅，权倾一时。只要成了庶吉士，即便三年后没留在翰林院，改任外官，吏部也会高看一眼，优先任用。这就好比现在的 “名校光环”，庶吉士身份就是官场的 “金字招牌”，能大大提升仕途竞争力。

虽说庶吉士没俸禄，但在翰林院，他们享受的待遇和资源可不少。司礼监会给配笔墨纸，光禄寺管伙食，礼部给蜡烛钱方便晚上学习，工部安排住处。这配置，简直是明朝版的 “人才专项培养计划”。在翰林院，庶吉士能接触到内阁机要文书，参与修纂《实录》这类重要工作。这不仅能积累人脉，还能增长见识，为以后从政攒下宝贵经验。就好比在大公司总部实习，能了解核心业务，和高层领导接触，以后跳槽或晋升都有优势。

而且，庶吉士身份象征着潜力和未来。能从众多进士中脱颖而出成为庶吉士，本身就是一种能力证明。这就像学校选拔 “尖子生” 组成精英班，被选上，就说明你是有潜力、被看好的。在官场这个 “大江湖” 里，这种认可很重要，会吸引各方关注，获得更多机会。

当然，想当庶吉士可不容易。选拔标准严格，除了看考试成绩，还得考量平日所作的论、策、诗、赋等文章，年龄也是重要因素。比如嘉靖年间，规定考选庶吉士年龄要在三十五岁以下，个别有才华的人，可能会破例放宽，但这种情况很少。这就像现在的一些精英选拔项目，不仅看考试分数，还要综合评估个人素养、潜力等。

不过，庶吉士制度也不是完美无缺。到了明朝后期，这制度出现了一些问题，比如晋升固化，崇祯年间，“翰林官占六卿十之七”，其他人才晋升空间被挤压。但即便如此，在当时的大环境下，庶吉士对进士们的吸引力依旧巨大。

总之，明朝庶吉士虽没俸禄、没品第，却像块 “香饽饽”，让进士们抢破头。它是明朝独特政治制度下的产物，为明朝官场输送了大量人才，也深刻影响了明朝的政治格局。要是穿越回明朝，你会去争这个庶吉士吗？记得点赞关注，好运常伴哦～