员工拿下高薪offer辞职，HR劝住了他，果然没多久那家公司倒闭了

公司关于小林的任命决定刚发出去，我就收到了小林发来的信息：姐，下班后有没有时间，我请你吃饭。

看完之后我回了一句：升总监确实值得庆贺，这我必须去，告诉我具体时间地点就行。

之后，小林又回了我一条信息，不过，看到饭店的名称，我有点迷糊了。于是又问他：这么豪气吗？这地方可不便宜，你这一顿下来，怕是要花不少钱。

很快他又回了过来：必须得请你吃顿好的，要不是当初你劝我留下来，别说现在升总监，怕是连工作都丢了！

看这句话，我想到了一些事情，也反应过来小林的意思，原来这不是他升总监的庆祝宴，而是要单独请我吃饭。

至于当初在小林身上发生了什么，还得从几个月前说起。

我是公司的人事，大家口中的马姐。工作内容就不用多说了，处理人员招聘，员工入职离职手续的办理，人员考勤，等一系列杂事。

当时，我收到了小林的离职申请，按照公司的流程，我跟小林进行了一次离职面谈。在面谈的过程中我了解到了一个信息，那就是，小林已经拿到了其他公司的offer，职位上升，薪资翻倍。

按理来说这样的事情，我是没权力管人家的，要离职，也是人家的自由。可是，作为人事，我们也是有一个圈子的，一些大企业的人事，相互之间都是认识的。而小林即将要去的这家企业，我们人事圈子里，都认为是有问题的。

新成立的公司，最近在大规模招人，并且薪资给得都不低。关键，企业还没有一个具体的雏形，只是在筹备阶段，而且没有大资本作为背景。这样的状况，我们这些做人事的，都无法理解。

所以，当时我从这个状况出发，帮小林进行了一番分析，劝阻了他。并且，我不是站在一个HR，和工作的角度，而是站在一个普通打工人，和朋友的角度。

分析之后，小林听从了我的建议，放弃了离职的想法，继续留在我们公司上班了。

之后没多久，我们听到了之前小林准备跳槽过去的那家企业倒闭的消息。再往后，就到了现在，小林得到了公司的提拔，成为了运营部总监。

这个也是小林现在要单独请我吃饭，好好感谢我一番的原因。

不过，我最终并没有接受小林的邀请，因为我觉得，这对于我来说，不是什么大不了的事情。我这样回复了小林：

对于我来说，这很平常，如果当时提离职，要跳槽去那家企业的人不是你，而是别人，我一样会这么做。后面不是还有你的升职宴么，到时候带上我，大家一起吃顿饭就行，没必要单独请我一次。如果你一定要单独请我的话，买杯奶茶就行。

最终，小林听从了我的建议，放弃了请我吃饭的想法，只请我喝了一杯奶茶。