字节跳动运营职级与薪资体系 | 2025最新版

黑铁运营 T1.2

黑铁运营，以校招毕业生及职场新锐为主体。一般校招进去的人都是从T1.2开始。不过虽然是新人，但是薪酬还是比较有竞争力的。

T1.2运营平均月薪13.5K，平均年终奖约34k（约2.6个月年终奖）。

青铜运营 T2.1

在字节跳动的人才坐标系中，T1.1-T1.2职级都是校招毕业生及职场新锐为主体。这个等级可以和产品序列对齐。

T2.1平均月薪22.5K，平均年终奖约10万（约4.5个月年终奖）。

运营校招生需从T1.2开始，表现超出预期的运营同学可以快速晋升至T2.1。这个层级的员工需要能够直接操盘百万级用户活动。

白银运营T2.2

T2.2运营已成为业务线的中坚力量，需具备用户增长策略设计、活动ROI优化及跨部门资源整合能力。

T2.2运营平均月薪31.9K，年终奖11万，对比T2.2的产品经理平均月薪33.6K，平均年终奖15.8万，基本上差距不大了。

黄金运营T3.1

T3.1就已经算是中层领导，需要为业务发展负责。一方面是当运营组长，负责想清楚增长方向，另一方面是当沟通高手，得搞定各路人马，协调资源，确保增长能顺利落地。

T3.1月薪42K，平均年终奖16万，年现金收入88.5万，股票信息略过。