中日抢人大战？日本不欢迎外国移民，但每年却吸纳大量中国人

日本这个国家是非常不喜欢外来的移民的国家，对于移民政策卡的非常严格，但是他们对于中国的态度却非常例外，每年要吸收非常多的中国移民。

日本老龄化已经到了非常严重的地步，这种时候大量接纳外国的移民应该是非常好的策略，但是日本却偏偏不欢迎移民，但是又大量吸纳中国人来移民，这个行为可谓是非常自相矛盾了，这背后肯定藏着什么不可告人的真相。

日本为什么要大量接纳中国移民？又为什么不欢迎其他国家的人移民呢？

矛盾的日本

截止到2024年6月底，日本境内外国人口总数突破358万人，其中中国人占100万左右。

另外，中国人在日本高端领域占比高达66%，远超印度的6%、韩国的4%。

不仅如此，在日中国留学生人数也是名列前茅。

数据显示，在日外国留学生中，光中国学生就常年占比30%—40%。

可以说，中国人对日本学校、公司、社会等各个领域都进行了不同程度的“渗透”。

可是，“欣欣向荣”背后却又有很大的矛盾点。

日本社会老龄化现象稳居世界第一，老年人虽然多，但大都丧失了劳动能力。

而三、四十岁的壮年人有出息的全当上了白领，没本事的都在家里啃老，连班也不上。

最后导致高端产业被外国人挤破头，低端产业却无人问津。

要是换做别的国家，肯定会优先引进国外劳动力来补充国内岗位的空缺。

就像欧洲，直接吸收战争难民，不仅提升了国际形象，还提供岗位补充空缺，顺带缓解了人口老龄化的问题。

美国也是如此，有一段时间美国绿卡获取非常简单。

如果有亲戚在美国有绿卡，那你过来常住也能获得绿卡；结婚也能获得绿卡；甚至父母都不是美国人，但孩子是在美国出生，那孩子也算美国公民。

按理说，日本也应该这么做，来缓解国内低端产业紧张问题。

而日本偏不，还收紧了签证政策，甚至出现只因年龄太大，就拒绝了被日本高校录取留学生入境申请的情况。

他们为什么这么做？

“闭关锁国”，又偏爱中国

因为，日本的民族文化和血脉传承观念根深蒂固。

就像日本的皇室，他们为了保持血脉的纯正和所谓的“神性”，一直近亲结婚持续了2000多年。

在日本民众看来，他们号称大和民族，有着自己的文化和传承。

也没准是源于对驻日美军的恐惧，所以他们才会对欧美人有些排斥。

而文化的传承和对欧美人的排斥，也正是“偏爱”中国的原因。

其中，最明显的就是长相，中日两国的长相非常相似。

可以说一个中国人学会了说日语，再到日本去，几乎看不出来差别，比欧美人更有亲和力。

另一个原因则是地域。

日本是一个四面环海的岛国，而中国是离日本最近的国家之一，交往密切。

要知道，日本一直都中意中国如此广袤的市场，早期是占领，没成功之后就变成了“交谈”。

而地域近带来的则是文化相通。

早在东汉时期，日本就成为了中国的朝贡国，两国往来大约有2900多年。

期间，我国传过去的各种技术和文化数不胜数，日本至今文化习俗都有很多中国的影子。

可以说，他们要是排斥中国人，那他们就是抛弃市场、反对自己的文化打算彻底孤立自己。

除了日本偏爱中国，客观来讲一部分人也青睐日本。

性价比之最

中国人想融入日本，相比别的国家更便捷。

日本的文字受到中国的影响，多多少少都带有汉字的影子，比英文更具辨识度。

还有一个就是上面说的：离得近。

跨国之间一般都是选择飞机作为交通工具，去日本就要比去欧美国家划算的多。

近距离也方便了需要紧急回国的人群，比如一些国内有老人和孩子的人。

另外，最重要的一点就是在日本挣得比国内多。

上海财经大学刘元春指出：中国40万博士生月均收入仅为3000元左右，远低于日本同岗位的2—3倍工资，企业晋升困难、资源分配不均。

这就给了技术人才“用脚选择”的机会。

日本除了工资高，他们还针对性的推出了“毕业即就业”政策。

这一政策非常有效，据统计政策刚推出就大约有50%的留学生选择留日工作。

不仅如此，除了工作诱惑，日本还拿出了居住诱惑。

就像拥有“高度专门职”签证的中国人，只需在日本待1—3年就能获得永久居住权，这是其他老外没有的待遇，他们得在日本累积待满10年才行。

这些针对性的政策进一步加剧了人才磁吸效应。

可是，人都跑光了咱们中国该怎么办？

咱们就没有什么让人才回流的动作吗？

人才保卫战

人才是一个国家发展的重中之重，对于人才流失的问题国家也早就重视起来。

比如，中国香港推出的“高端人才通行证计划”，仅7周就有7700份申请通过。

另外，国内如新能源、人工智能、数字经济等百家争鸣，创造百万级高薪岗位，吸引大量人才回国。

据统计，仅2023年，留学生归国率就高达85%。

在此情况下，日本的针对性政策就略显不足了。

日本以卷为主，竞争压力大，薪水虽高但消费更高，也导致人才逃离，选择更舒适的工作。

另外，日本为低端产业设立的“技能实习生”也因低薪、人权等问题屡屡爆雷。

据统计，2023年“技能实习生”失踪人口高达9753人。

问题又回到了“高端产业被外国人挤破头，低端产业无人问津”的状态。

若日本再不重新审视移民问题，就陷入到“缺人—引人—难留人”的死循环当中。

当然，中国想要留住人才，也要不断地改革相应的政策。

既要“筑巢引凤”：提高科研人员待遇（如试点博士生月薪万元计划）、放宽国际人才永居限制；

更要“固巢留凤”：优化创新生态，让韦东奕等顶尖人才 “愿意留、留得好”。

正如任正非所言：“留住国内人才与吸引海外人才同等重要，这是一场没有终点的竞争力比拼。”

参考资料：