职场人必看！固定工资拆分成“岗位+绩效”？

固定工资 VS 岗位、绩效工资：内涵大剖析

（一）固定工资：稳稳的幸福

固定工资，简单来说，就是员工在一定时期内，无论工作表现如何，都能获得的相对稳定的薪酬收入。固定工资的稳定性，让员工能够对自己的生活进行合理规划。不用担心收入的突然减少，从而可以安心地安排房贷、车贷、日常开销等生活费用。这种稳定性也给员工带来了心理上的安全感，使他们能够更加专注于工作，而不必时刻为生计担忧。

（二）岗位工资：因岗定薪的逻辑

岗位工资，是根据员工所在岗位的价值、职责、难易程度等因素来确定的工资。不同岗位，其岗位工资也会有所不同 。岗位工资体现了企业对不同岗位的重视程度和价值评估，它能够引导员工朝着更有价值的岗位努力，激励员工提升自己的专业技能，以胜任更高要求的工作岗位。

（三）绩效工资：多劳多得的激励

绩效工资，则是与员工的工作业绩、表现直接挂钩的工资部分。员工的工作成果越好、绩效评估越高，获得的绩效工资也就越多。绩效工资的存在，极大地激发了员工的工作积极性和创造力。为了获得更高的绩效工资，员工会努力提高工作效率，提升工作质量，积极完成工作任务。

公司拆分工资，背后藏着什么？

（一）激励员工，提升绩效

公司希望通过引入绩效工资，打破 “大锅饭” 式的薪酬模式，激发员工的工作积极性和主动性。当员工的收入与工作业绩紧密挂钩时，他们会更有动力去努力工作，提高工作效率，追求更高的业绩目标。这种激励机制能够促使员工充分发挥自己的潜力，为公司创造更多的价值 。

（二）灵活管理，降低成本

从公司管理的角度来看，将固定工资拆分为岗位工资和绩效工资，使公司在人力成本管理上更加灵活。在企业经营遇到困难或业务进行调整时，公司可以通过调整绩效工资的发放额度，来合理控制人力成本。

（三）合规考量，法律边界

在进行工资结构调整时，公司必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式 。这意味着，公司若要将固定工资拆分为岗位工资和绩效工资，必须事先与员工进行充分的沟通协商，取得员工的同意，并签订书面协议。否则，这种工资结构调整可能被认定为无效，公司还可能面临法律风险。 同时，工资调整后的水平也不得低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。

员工面对工资拆分，该如何抉择？

（一）接受：新机遇与挑战

如果员工选择接受工资拆分，首先要看到其中蕴含的机遇。绩效工资的引入，为员工提供了获得更高收入的可能性 。只要工作表现出色，绩效评估优秀，就能获得比原来固定工资更高的收入。这对于那些工作能力强、积极性高的员工来说，是一个展现自己、实现价值的好机会。 然而，接受工资拆分也意味着要面对新的挑战 。绩效工资与工作业绩挂钩，这就给员工带来了较大的考核压力。 而且，绩效工资的存在使得员工的收入变得不稳定。如果某个月绩效不达标，或者公司整体业绩不佳，员工的收入就会相应减少，这给员工的生活规划带来了一定的困难。

（二）拒绝：坚守权益的姿态

如果员工认为公司的工资拆分方案不合理，损害了自己的合法权益，那么有权拒绝 。根据相关法律法规，公司单方面变更工资结构属于违法行为，员工可以通过以下方式来维护自己的权益 。书面提出异议：员工可以以书面形式向公司提出异议，明确表达自己对工资拆分方案的反对意见，并要求公司恢复原来的工资结构。在书面异议中，要详细说明自己的理由和诉求，同时保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等 。向劳动监察部门投诉：如果公司对员工的异议置之不理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行检查，对于违法行为，将责令公司限期改正，并给予相应的处罚 。申请劳动仲裁：若投诉无果，员工还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工要充分准备好证据，证明公司的工资拆分行为违法，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼 。

给职场人的应对锦囊

（一）沟通协商：争取有利条件

当公司提出工资拆分方案时，员工应积极与公司进行沟通协商 。在沟通时，要保持冷静和理性，充分表达自己的想法和诉求 。

（二）留存证据：维权的有力武器

在工资结构调整过程中，员工要注意留存相关证据 。这些证据包括劳动合同、工资条、绩效考核文件、与公司沟通的邮件或聊天记录等 。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中，将发挥关键作用 。

（三）提升能力：增强职场竞争力

无论公司是否进行工资拆分，提升自身能力都是员工应对职场变化的关键 。员工可以利用业余时间，参加培训课程、学习新的技能，提高自己的专业水平和综合素质 。这样不仅能够更好地应对工作中的挑战，提高绩效表现，还有助于在职业发展中获得更多的机会 。

公司将固定工资拆分为岗位工资和绩效工资，这一现象在当今职场愈发普遍。希望每一位打工人都能在工资结构调整的浪潮中，做出最适合自己的选择，实现自己的职业目标和人生价值 。 如果你也遇到了工资拆分的问题，欢迎在评论区留言分享你的经历和看法 。