这次真的做兄弟了！京东给算法部门全员涨薪30%

2025年3月11日，一则重磅消息在互联网圈炸开了锅——京东宣布对集团所有算法部门的员工实施全员30%的薪资普调，覆盖广告部、搜索推荐部、算法交易部等核心部门，新标准将于4月1日正式生效。这一动作被内部员工戏称为“真兄弟操作”，不仅让京东冲上热搜，也让外界再次见识到这家巨头在人才争夺战中的“钞能力”。

据内部人士透露，此次涨薪并非“小打小闹”，而是自上而下的全员覆盖。一位广告部的算法工程师表示：“Leader这周直接口头通知，部门里无论职级高低，一个不落全涨30%。”这种简单粗暴的涨薪方式，在互联网行业堪称罕见。毕竟，即便是大厂，薪资调整通常也与绩效、职级挂钩，全员普调往往只出现在基层岗位的集体提薪中。

京东为何突然“放大招”？答案或许藏在激烈的技术竞争中。近年来，AI大模型、智能推荐、广告精准投放等领域的厮杀已进入白热化阶段。算法人才作为核心生产力，成为各大厂争夺的焦点。此前，某头部电商平台被曝出以“签字费翻倍”挖角京东算法团队，而京东此次普调，无疑是一次“防守反击”——用真金白银稳住技术中军。

这并非京东第一次因涨薪出圈。早在2024年2月，京东就曾宣布为超2万名一线客服员工平均涨薪超30%，并将绩效奖金纳入固定薪酬，部分员工年度固定收入涨幅接近100%。更早的2021年，京东还推行过“14薪涨至16薪”的全员计划，彼时刘强东在内部信中强调：“公司省下的每一分钱，都要花在兄弟们的刀刃上。”

这种“基层优先”的涨薪策略，与京东的企业文化一脉相承。2022年，刘强东甚至推行“一升一降”政策——高管降薪10%-20%，省下的资金用于提升外包员工福利，确保五险一金全覆盖。此次算法团队涨薪，则可视为京东在技术攻坚期的战略加码。

京东的“薪资炸弹”已引发连锁反应。有猎头透露，消息传出后，多家竞品公司紧急召开会议，讨论应对方案。“算法岗市场价一夜之间被拉高了一个档位”，一位从业者感叹。更有分析师指出，这或许标志着互联网行业从“降本增效”转向“技术军备竞赛”的新周期。

而对京东自身而言，涨薪只是手段，终极目标仍是商业护城河。以搜索推荐部门为例，其算法直接关系到用户停留时长和转化率，细微的效率提升都能带来亿级GMV增长。2023年，京东启动“低价革命”，要求通过技术手段实现“低成本高效率”的运营，算法团队正是这场变革的发动机。

当然，质疑声也随之而来。有网友调侃：“4月1日生效？不会是愚人节玩笑吧？”亦有声音担心，普调可能导致团队内部“大锅饭”现象，削弱绩效激励的作用。不过，京东似乎早有准备——据透露，此次涨薪与原有绩效体系并行，后续还将推出专项技术奖励计划，形成“固定+浮动”的双层激励结构。

无论如何，当其他大厂还在纠结“毕业”名单时，京东用30%的普调释放了一个明确信号：在算法定义商业未来的时代，技术人才就是最硬的通货。正如一位网友的评论：“东哥这波操作，属实是把兄弟们的‘福报’玩明白了。”