小县城月薪5000的工作易得，五险一金难求！

我想每一个在大城市的外地打工人，都会想：“要不要回到自己的家乡？”但是对面现实的县城就业市场，又该深思熟虑自己的选择。回到小县城的人在抖音、小红书等平台记录自己的生活，评论区炸出无数相似经历——原来在老家找份正经工作，比一线城市挤地铁还难。

■ 县城职场现形记：工资可以谈，社保没得谈

走进中西部某县人力资源市场，招聘广告清一色写着“月薪4000-8000元”，但角落里的小字暴露真相：绝大数岗位招聘月薪幅度很大，高低相差有4000元之多。有的岗位标注没有社保、五险一金等；还有岗位默认没有五险一金；对于有五险一金的工作岗位那么就会在招聘中特别强调。

- 餐馆领班：“包吃住，工资日结，无社保”

- 家具厂文员：月薪2000-4000，“可签订劳务合同，社保自理”

- 私立学校教师：月薪4000-10000元，“满三年后缴纳五险，无一金”

-服装销售：底薪2000，有绩效可达4000-8000,无社保

根据2023年县域就业调查报告显示：在当前县城就业市场中，能签订正规劳动合同达到4成，完整缴纳五险不足3成，缴纳公积金更是不到1成。相当于100人找工作，30个人有五险，仅仅6个人有五险一金。（数据来源：某智库县域经济研究中心）

就业指标

覆盖率

完整缴纳五险

29.7%

缴纳公积金

6.3%

签订正规劳动合同

41.5%

县城工作三大怪象阴阳合同”泛滥：明面工资包含社保额度，实际到手要扣除“代缴手续费”维权者反成异类：“别人都能接受，就你事多”成HR经典话术体制内外冰火两重天：公务员岗位千人争抢，民企岗位门可罗雀

在浙江某纺织厂，老板算了一笔账：“工人月薪5000，企业实际要支出7150元（含社保），但要是走劳务外包，成本直降30%——不是我们黑心，是利润撑不住啊！”小县城的体量支撑不起庞大的就业人群，导致县城就业恶性竞争，没有常年招工的岗位。薪资待遇停滞不前，可能十年前饭店服务员月薪2000元，现在月薪还是2000多元。面对现如今县城高房价、高消费的县城，大多水打工人只能是道出“留不下的大城市，回不去的小县城”的感慨。

**网友神评论合集**

> @县城打工仔：“没有公积金的县城，永远建不起自己的家”

> @小企业主王总：“每天一睁眼，房租+社保=倒贴200块”

> @经济学教授：“社保覆盖率每提升10%，县域人才回流率增加7%”