劳务派遣和外包是啥意思？

在当今的企业用工模式中，劳务派遣和劳务外包是比较常见的两种形式。它们在实际操作中有着各自的特点和适用场景，对于企业来说，了解两者的区别有助于更好地进行人力资源管理。

一、劳务派遣

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指的是劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，然后将这些劳动者派遣到用工单位（即实际使用劳动者的单位）工作。在劳务派遣关系中，用工单位直接对被派遣劳动者的劳动过程进行管理，包括工作安排、日常监督等，而劳务派遣单位则负责劳动者的工资支付、社会保险等人力资源管理事务。

二、劳务外包

劳务外包则是指用人单位（发包单位）将某项业务或工作内容发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务或工作内容。在劳务外包关系中，发包单位不直接参与对劳动者的指挥管理，而是由承包单位直接对劳动者进行指挥管理，发包单位主要关注的是承包单位交付的工作成果。

三、两者的区别

1、主体方面

劳务派遣：经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。

劳务外包：在劳务外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。

2、岗位要求方面

劳务派遣：只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。

劳务外包：对岗位没有特殊限定和要求。

3、法律关系方面

劳务派遣：涉及三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系。

劳务外包：涉及两方关系，即发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。

4、支配与管理方面

劳务派遣：用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理。

劳务外包：发包单位不参与对劳动者指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。

5、工作成果衡量标准方面

劳务派遣：用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费。

劳务外包：发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。

6、法律适用方面

劳务派遣：主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》。

劳务外包：主要适用《中华人民共和国民法典》。

7、税务适用方面

劳务派遣：业务可全额纳税，也可差额纳税。

劳务外包：业务不能差额纳税。

8、劳动合同期限方面

劳务派遣：劳动合同的订立是2年以上。

劳务外包：合同期限可以自行约定。

9、同工同酬方面

劳务派遣：用工单位应实行同工同酬原则。

劳务外包：员工的工资则没有这样的要求。

10、用工风险承担

劳务派遣：由派遣单位与用工单位承担连带责任。

劳务外包：除必须确保能提供必要安全生产条件以外，发包单位对承包单位员工不承担责任。

11、考核要求区别

劳务派遣：用工单位对派遣员工进行考核。

劳务外包：发包单位对工作成果进行验收考核。

12、违法后果不同

劳务派遣：如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。

劳务外包：发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

四、注意事项

1、避免名实不符

用工单位在劳务外包时，应注意劳务外包与劳务派遣的区别，避免出现名为劳务外包实为劳务派遣的情形。比如企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者接受企业的指挥管理、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动等，可能会被认定为劳务派遣而非劳务外包。

2、选择外包单位

发包单位应履行相关社会责任，选择具备合法经营资质、信誉良好的外包单位。同时，要督促外包单位落实劳动者权益保障责任，严格执行劳动保障法律法规，依法依规用工，与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同，参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、明确法律责任

外包单位违规用工，损害劳动者权益的，根据发包单位与外包单位之间具体法律关系，依法确定两个单位应当承担的法律责任。

五、企业如何选择

1、风险角度

在风险层面考虑，劳务外包的风险相对较低。劳务派遣适用《劳动法》，涉及到三方法律关系，员工发生工伤或者劳资纠纷，劳动派遣公司和用人单位都有责任，都要赔偿；而劳务外包适用《合同法》，仅是一种业务合作模式，员工发生工伤或者劳资纠纷，只和外包公司有关系。

2、管理角度

仅从管理的便利性和效率性看，劳务外包更具优势。劳务派遣的核心要素是劳动过程，从管理主体、用工范围、财务结算、招聘职能等方面看，都更为复杂，需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理。而劳务外包，发包方只要将自己的要求、指令直接下达给承包方在外包劳务现场指派的管理人员即可，发包方只需要关注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人也无需担心。

3、企业需求

无论选择哪种方式，还是要看企业的需求。一般而言，劳动密集型企业，更多会考虑劳务外包的方式，只要承包方完成给定任务，发包方只要收获结果；如外卖、快递型的；而对于某些国企或者事业单位，一般会采取劳务派遣的方式，这主要是由于单位内编制不足，用人预算不够，但是工作量过于庞大，现有人手无法满足，于是选择派遣人员，将预算转嫁到其他运营成本中就成了当下符合需求的选择。

总之，无论是劳务派遣还是劳务外包，都是企业解决用人的一种方式，企业在选择的时候需要谨慎，从多方面考察，避免陷入骗局。