营以下军官转业，选岗干货！

对于营以下军官，特别是处在基层的年轻军官，尤其要注意了。

在和一些基层的军官交流中，给我的普遍感受，就是对现有的政策不太了解。这里面不仅有了解政策渠道的局限性，也有单位工作性质的现状。

比如，一位老野的基层主官，他每天的工作量很大，训练，迎检，会议，讲课，等等，真正给自己的时间不多，即使有，拿出很多时间来研究当地政策也是不现实。

他说，“只有到了转业前期，提交了转业申请，得到了批复，才开始狠补当地安置政策。”

的确，由于各省市对军转干部的安置政策不同（如考试考核赋分制、直通车安置等），需提前了解本地“量化评分规则”（军龄、职务、立功受奖等加分项）。

第一，一定要事先了解：比如，明确安置岗位是行政编、事业编还是国企岗，行政编（公务员）晋升空间最大，事业编稳定性强但晋升较慢，国企岗收入可能更高但市场化风险较大。

第二，军官普遍具备组织协调、应急管理、公文写作、团队领导能力，适合行政管理、执法监督、综合协调类岗位。 这是优势，作为转业选岗时，特别是一些单位的参考，一定要结合一下。

第三，年轻军官可能缺乏地方专业经验（如财务、法律等），避免选择技术门槛过高的岗位（如审计、司法办案）。遇到有的地区政策上有“直通车”、“双选”，一定要事先了解选岗专业和个人的专业是否匹配。

也就是说，注重岗位匹配度。比如，可以优先选择能发挥军队经验的岗位（如应急管理、武装部、公安特警），避免“边缘化”岗位（如档案馆、地方志办）。 这些单位有的上手快，有的工作量不大，比较适合转业的军官。

当然，如果年轻军官体力精力充沛，若追求晋升可选择核心部门（如两办、组织部），若求稳定可选清闲单位（如党校、科协）。

第四，关注职业发展潜力，也就是晋升的通道。

比如，行政编单位中，党委政府核心部门（如组织部、发改委）晋升快，但竞争激烈；垂直管理部门（如税务、海关）晋升受系统限制。

再比如，事业编单位可走职称路线（如教师、工程师），需评估自身能否适应专业技术评审要求。

第五，地域与生活平衡。在选岗中，有一个“钱多事少离家近”的原则，

比如，优先选择户籍地或配偶工作地，避免异地安置导致家庭矛盾。

再比如，经济发达地区（如长三角、珠三角）公务员收入较高，但房价压力大；中西部县城收入低但生活成本低。

第六，避免“假热门”岗位：如乡镇街道办看似容易晋升，但基层事务繁杂，对年轻军官的耐心和适应力要求极高。 再比如，警惕“改制风险”：部分事业单位（如出版社、设计院）可能逐步转企，稳定性下降。

二、受年轻军官欢迎的单位推荐

经常在后台，会看到一些军官的咨询留言，对于选岗中，哪些单位是受年轻军官的欢迎呢？

1. 党政机关（行政编）

党委/政府核心部门： 两办（县委办、政府办）：接触领导多，晋升快，适合文字功底强、抗压能力好的军官。

组织部/宣传部：掌握干部人事或意识形态工作，权力大但工作强度高。

发改委/应急管理局：与军队的规划调度、应急处突经验契合度高，专业适配性强。

执法监管部门： 公安局（特警、治安）：适合身体素质好的军官，待遇较高（警衔津贴+加班补贴），但需值夜班。

纪委监委：社会地位高，但办案压力大，需严守纪律，适合原则性强的军官。

2. 参公/事业单位（事业编）

人民武装部：与军队联系紧密，负责征兵、民兵训练，工作内容熟悉，转型难度低。

党校/干部学院：工作压力小，有寒暑假，适合擅长授课或政策研究的军官。

公立学校（行政管理岗）：如中学、职校的德育处、保卫科，适合追求稳定且喜欢校园环境的军官。

3. 国有企业（央企/地方国企）

能源/军工类央企（如中石油、航天科技）：看重军人作风，部分岗位可发挥装备管理经验。

城投/交投集团：参与地方基建项目，适合协调能力强的军官，但市场化考核压力较大。

4. 特殊推荐

消防系统：转制后属于行政编，应急救援职能与军队经验高度契合，待遇高于普通公务员。

海关/边检：垂直管理，福利待遇好，但需通过专业考试（如海关执法岗）。

三、选岗策略建议

选岗，其实就是选择一种生活。

若追求快速融入地方，选择武装部、应急管理局、公安局等与军队关联度高的单位。 若希望积累人脉资源，选择两办、组织部等核心部门。

行政编优先于事业编，发达地区优先于欠发达地区，核心岗位优先于边缘岗位。

年轻军官转业选岗需扬长避短，优先选择能发挥执行力、管理经验的岗位，避免盲目追求“清闲”或“高薪”而脱离自身实际。

核心建议：党政机关＞事业单位＞国企，具体可根据个人抗压能力、家庭需求微调。

选岗前务必实地调研目标单位，咨询已转业的战友，减少信息差！

以上内容，仅供参考。