【研报解读】2024职场新趋势：看看东大资本家和社畜的期望差距

【研报解读】2024职场新趋势：看看东大资本家和社畜的期望差距

#产品经理 在探索 #人才管理 和 #职场趋势 的海洋中，我们发现了一份独特的报告，它揭示了2024年中国大陆的人才动态。这份报告不仅深入分析了 #招聘挑战和 #灵活办公 的新局面，还探讨了 #多元化 、#公平 与 #包容 （DE&I）的重要性。随着 #人工智能 （AI）的兴起，职场的期望与现实之间的鸿沟愈发明显。让我们一起深入了解，如何在这个不断变化的环境中，制定成功的人才策略。

——生活再怎么艰难也得一步步的走下去，让我们一起抬头看路、低头走路，读读研报，从数字中寻找机会、看见希望～～～～

今日研报分享：《中国大陆人才趋势报告2024 -跨越期望鸿沟 洞悉雇主与雇员的职场期望鸿沟，制定成功的人才招聘与保留策略》

今日电子书分享：《谷歌和亚马逊如何做产品》

这篇行业报告的背景是中国大陆2024年的人才市场趋势，目标是为雇主和雇员提供成功的人才招聘与保留策略。报告主旨在于探讨职场期望的鸿沟，并提出解决方案。作者是米高蒲志大中华区高级董事总经理Rupert Forster，他凭借20多年的市场经验，提供了深入的行业洞察和专业招聘知识。报告强调了灵活办公、多元、公平与包容（DE&I）以及人工智能（AI）在招聘中的重要性，并分析了企业面临的招聘挑战和人才保留的策略。

《智能营销—大模型如何为运营与产品经理赋能》

企业面临空前的招聘挑战，需要跨越雇主与员工期望的鸿沟。

这一部分讨论了2024年中国大陆的人才趋势，特别是招聘挑战和企业如何跨越雇主与员工期望的鸿沟。以下是关键要点的概述：

招聘挑战：企业在招聘过程中面临着空前的挑战，主要是因为雇主和员工之间存在期望鸿沟。员工对于薪酬、灵活工作安排和职业发展的期望日益增长，而雇主则在快速变化的商业环境中承受巨大压力。

期望鸿沟：雇主和员工在多个方面难以达成一致，如薪酬、工作安排和企业文化。调查显示，尽管全球薪酬增长放缓，但员工仍期待获得更高的薪酬，这不仅是为了追上生活成本，也是对其工作贡献的肯定。

跨越鸿沟策略：为了吸引和保留人才，企业需要制定成功的人才策略，包括深入了解员工的真实感受、提供有竞争力的薪酬、灵活的工作安排，以及培养包容的企业文化。

数据分析：调查数据揭示了中国大陆员工的职场期望和现实之间的差距。例如，74%的受访者愿意在2024年尝试新工作机会，这表明员工更倾向于寻求工作稳定性。同时，积极求职的人数相对于2023年减半，不愿意尝试新机会的人数增加了10%。

企业必须认识到，传统的人才保留和激励因素对于不同年龄层的员工不再普适。为了迎合不断变化的员工需求，企业必须制定政策来确保员工享受工作与生活的平衡。只有这样，企业才能吸引和留住那些既看重职业发展也看重个人幸福感的人才。

灵活办公成为热点话题，企业探索满足业务和员工需求的混合办公模式。

灵活办公的兴起：随着工作与生活平衡的重视程度提升，灵活办公成为了热门话题。企业正努力寻找能够同时满足业务需求和员工偏好的混合办公模式。在中国大陆，42%的受访者采用混合办公模式，而52%在办公室全职办公。

混合办公模式的优势：混合办公模式提供了灵活性和自主性，有助于提高员工的工作满意度和效率。这种模式允许员工根据个人和工作需求调整工作地点和时间，从而更好地平衡职业和个人生活。

数据支持的分析：尽管中国大陆相对更不重视灵活办公，但有趣的是，与过去一年相比，42%的中国大陆受访者如今在办公室工作更多时间。这表明在实施灵活办公政策时，企业需要考虑本地文化和员工的实际需求。

未来趋势：随着远程工作技术的发展和员工对工作灵活性的需求增加，预计灵活办公将继续发展。企业需要制定灵活的政策，以吸引和保留人才，同时确保业务目标的实现。

维持多代际、活力充沛且包容的企业文化是一大挑战。

多代际包容性：企业文化的多元与包容性对于满足不同代际员工的需求至关重要。不同年龄层的员工对于工作环境和价值观有着不同的期望，因此企业必须实施多元化的员工敬业度和留任策略。

企业文化挑战：随着职场的多代际化，维持一个既充满活力又包容的企业文化变得更加复杂。企业需要了解并满足员工的优先需求，如工作与生活的平衡、有竞争力的报酬、雇主的认可等。

策略定制：企业必须定制策略以提升员工归属感，解决不同职业阶段员工期望与现实之间的落差。这包括提供有竞争力的薪酬、制定清晰的职业发展道路、打造理想的工作环境等。

文化价值传播：在整个招聘过程中，企业要明确表述并传达企业文化，以吸引符合公司文化和价值观的人才。这意味着企业需要在内部培养和外部传播其文化价值。

人工智能不再是未来概念，已对职场产生实际影响，增加了人才市场的复杂性。

AI在职场的影响主要体现在以下几个方面：

技术革新与工作效率：AI技术的发展带来了工作方式的变革，提高了工作效率。例如，自动化工具和智能分析可以帮助员工处理重复性任务，让他们有更多时间专注于创造性和战略性工作。

人才市场的变化：AI技术的应用增加了对具备相关技能人才的需求，同时也导致了一些传统职位的消失。这要求劳动力市场和教育体系适应新的技能需求，以培养未来的AI专家。

决策支持系统：AI在数据分析和模式识别方面的能力，使其成为决策支持的重要工具。企业可以利用AI进行市场预测、风险评估和客户行为分析，从而做出更加精准的商业决策。

职业发展路径的多样化：AI的融入为职业发展带来了更多可能性。员工可以通过学习AI相关知识和技能，转型到AI驱动的新兴领域，如机器学习工程师、数据科学家等。

总的来说，AI不仅仅是技术进步的象征，它已经深刻影响了职场结构和人才发展，对企业和员工都提出了新的挑战和机遇。因此，理解AI的影响并积极适应变化，对于个人和组织的长期成功至关重要。

（视频课）精准定位你的产品：大模型指导商品属性画像的123

在探索人才趋势和职场洞察的旅程中，如果您渴望深入了解完整报告的内容，欢迎关注我的个人号“产品经理独孤虾”。感谢您的阅读与支持。通过关注我，您将每日获得精准的研报解读，帮助您紧跟行业动态，把握商业机遇，实现创业梦想。立刻行动，一起开启智慧职场的新篇章！