云霞育儿网工资太低的时候，千万不要做的8件事：不要抱怨、不要敷衍工作
作者简介：白水，专注于：个人成长、赚钱思路、副业实操，教你如何利用个人优势，走出人生困境！
《论语》中有句大家都耳熟能详的名言：“人无远虑，必有近忧。”
这个道理在工作中展现的淋漓尽致，尤其是在自身工资比较低的时候，就更需要有一个长远的规划，来帮助自己走向更好的生活。
先不说做什么能让自己飞黄腾达，但至少不应该做下面这六件事让自己越来越差：
1、不要抱怨其实我也觉得，有些领导们的安排确实挺无聊，费时费力还没有什么作用；又或者公司里面新出的一些制度很不人性化，让大家怨声哀哉。
毕竟都是打工人，谁还没点怨气在身上呢？
但是怨气归怨气，还真不建议你把怨气随意释放出来，因为这可能会带来更大的麻烦。
公司和领导绝不会喜欢一个爱抱怨的员工，换做你是领导，你也一定不喜欢这样的下属，就更不用谈给他涨工资的事情了。
何况抱怨就是暴露，你越是喜欢抱怨，就越是容易将自己的底牌暴露无遗，在别人眼里不过就是一个发疯的小丑。
萧伯纳曾说过一句话：“弱者抱怨环境，强者适应环境，智者改造环境”。
我们不一定都能成为智者，具备改造环境的能力，但一定可以学习强者，去适应环境。
所以学会闭嘴，很多事情自己心里有本账就行，不必什么都要挂在嘴边。
现在网上有一句很火的话：“3000块钱的工资，凭什么让我干3万块钱的事。”
听上去貌似还挺有道理，毕竟普通人对抗资本最简单粗暴的方式就是罢工，在过去是、今天是、未来也是。
但是很多人都忽略了一个问题：职场竞争的激烈程度。
如果是在一个人口数量少、人力成本高的国家或地区，罢工确实行之有效，但对于目前仍处于廉价劳动力市场的我们，套用起来就有些让人发笑了。
你不干的活有人干，你不赚的钱也有人拿，最后被逼到走投无路的人依旧是自己。
最主要的是，我们还要学会正确看待工作的收入，几乎所有人都觉得工资就是工作的全部收入，但聪明的人并不这样看待。
工资是维持生活的基础，而对技能的打磨以及经验的储备，则是实现个人成长的最佳途径。
也只有耐得下心去认真打磨自己的人，工资才是涨得最快的，反观而那些敷衍工作的人，实际上是在敷衍自己的成长，浪费自己的时光。
“能力越大，责任越大”这句话应该都听说过，很多时候我们都用来形容超级英雄，但实际上对我们自身也是一样。
不过大多数人都习惯了逃避责任，却不知道这也是在放弃了机会。
《天道》中叶晓明、冯世杰、刘冰三人在格律诗公司面临600万官司的时候，选择了违约退股，却没想到最后很简单就打赢了官司。
他们退股这一行为确实规避了巨额债务的风险，但同时也失去了翻身成为千万级企业创始人的机会。
职场中如果只知道一味的推卸责任，领导和老板只会看到一个逃避责任、没有担当的人，这样的人，换做是我们自己，敢用吗？
很多人常说工资是靠一次次跳槽实现增长的，并且有不少人将其奉为真理，在职场中乐此不疲的尝试着。
但是真正靠跳槽实现财富自由的人却几乎看不到，这难道不奇怪吗？
其中最关键的问题就在于有两个核心的概念没搞清楚：估值和价值。
如果对股市有些了解的朋友应该都知道，某一个企业的股票价格就是市场对其的估值，这个估值在短期内可能偏高也可能偏低，不一定就与真实价值所匹配。
一旦市场发现其真实价值并未达到估值水平，股票价格就会立马暴跌，所以才会有那么多股民被套进去。
这和工作中的我们是一个道理，可以将我们自己看作一只股票，就业市场就是股市，老板和领导就是持股人。
如果他们对我们的估值较高，就会开出较高的薪资买入这只股，但如果在后续工作中却发现实际价值与估值不匹配，便会选择抛售，例如：辞退。
因此如果你想要通过跳槽这种方式实现涨薪，首先就要确保自身价值与所期望的薪资是匹配的。
否则就算暂时被高估，也会在不久后跌落回来，甚至更低。
不过跳槽涨薪也并非完全的打胡乱说，只是绝大多数人都没搞明白，别人涨薪的关键不在于跳槽，而是在于“价值匹配”的问题。
当你在一个公司能力得到提升，并且当前公司无法为你提供对应的报酬时，跳槽可能会让你得到更合适的价值匹配。
但如果自身没有价值，跳槽涨薪在本质上就是当骗子，试问自己又能骗得了多少人呢？
如果你曾认真观察过公司里面的同事，不难发现一个特点：真正有能力的人从来不提离职，真要离职的时候，谁也挽留不住；反倒是那些常把离职挂嘴边的人，说了几年也不见动静。
沃伦·巴菲特曾说过一句话：“潮水退去，才知道谁在裸泳。”
简单来说，经常把离职挂在嘴边，本质是就是在消耗彼此之间的信任，就像总喊“狼来了”的孩子最终真的被狼吃了。
这种存在诸多不确定性因素的员工，对老板和领导而言就是潜在的隐患，他们不会想着如何留下你，只会想着如何快速找一个更稳定的员工来替代你。
所以公司里面那些聪明的人，从来不会提离职，如果真找好了去处，都是说走就走，把自己的信誉看得比什么都重要。
以前公司里面有一个女同事，可能性格比较直爽，但在领导眼里就是个“刺头”，每次开会总能抬杠，经常搞得大家不欢而散，最后不到一个月时间就被辞退了。
很多人总觉得大家都是人，谁怕谁啊，但是你有没有想过，你不怕领导，领导比你高一级，更不会怕你。
再说升职加薪，如果有机会，你是领导，会选择听话的下属，还是总和你对着干的下属呢？
职场中经常能见到一些“服从性测试”，这其实也是领导筛选心腹的一种方式，所以你可以不服从，但决不能抬杠。
生存法则就是这样，没人会愿意帮助自己的敌人成长，所以想加薪，你首先得成为领导信得过的盟友。
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人情世故，除了领导，同事之间相处也是一门学问，毕竟互相使绊子的可不少见。
以前我有一个同事就是这样的人，他总觉得自己和我干着差不多的事情，凭什么工资比他多，奖金也都是我拿，还经常在别人面前阴阳怪气。
却不知道别人转头就告诉了我，虽然我不是很介意，但其他同事总觉得他肯定也在背后说自己坏话，搞得大家都不想和他来往，没过多久就自己离职了。
实际上我之所以总能拿奖金，除了工作完成得好以外，还有同事关系处得好，大家都很支持我的工作，并且还经常和他们分红。
换做你，应该也愿意做那个只管举举手，就能拿钱的“股东”吧！
之前的文章中，我就已经多次强调过想要赚钱，就不能只想着工作，大多数人的工资收入是有天花板的。
想要涨1000块都难如登天，但如果让你每个月空余时间随便去搞点其他什么，赚个1000块还是很容易的。
只懂得上班的人，就像一只永远被困在井底的蛙，只看得见井口那一小片天，殊不知外面的世界还很大。
所以一定要积极开展自己的副业，或许会比你想象中的更惊喜。
如果副业发展得好，说不定还能以此为基础开始自己的创业之路，实际上很多成功人士也都是靠着这样的方式，度过了自己创业初期的艰难时光。
因此，与其等别人给自己加薪，不如主动去为自己开路。
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