读毛选的底天，给创业者打几针预防针

今天是读毛选的第4天，读到《关于纠正党内的错误思想》中“关于个人主义”的一些表现，现在对我们很多创业者仍然是很好的指导。

关于个人主义的几种倾向，教员他老人家总结了如下几条，1）报复主义2）小团体主义3）雇佣思想4）享乐主义5）消极怠工6）离队思想

教员还对这几种思想进行了剖析，虽然是100年前的解读了，但仍适用于今天，不得不佩服教员他老人家的智慧。

下面我把教员他老人对这几种个人主义的倾向的剖析分析给大家，希望大家能从中找到方法，汲取到能量。

一）报复主义

这种报复主义，完全从个人观点出发，不知有阶级的利益和整个党的利益。它的目标不在敌对阶级，而在自己队伍里的别的个人。这是一种削弱组织，削弱战斗力的销蚀剂。

解读：这句话不仅仅是对创业者的指导，也是对我们打工人的指导，工作的地方处处是这种人，所以我们要学会为人处事，遇到这种报复主义，能远离就远离，能不打交道就不打交道，如果实在没有办法，面子上过得去就可以了。

二）小团体主义

只注意自己，不注意整体利益，表面上不适为了个人，实际上包含了极度狭隘的人人主义，同样地具有很大的销蚀作用和离心作用。

解读：小团体的利益这种情况在，任何时候都存在，大到几万人的大公司，小到十几人的小公司，到处都有小团体。

这种小团体对整个组织是很有破坏性的，有很多新闻就是关于某一小团体跳槽导致公司经营困难的问题。

作为我们个人，最好不要选择小团体，如果不慎选错了，会导致自己的事业上的失败。

三）雇佣思想

不认识自己是革命组织的主体，以为自己仅仅对长官个人负责人，不是对革命负责任。这种消极的雇佣革命思想，也是一种个人主义的表现。这种雇佣革命思想，是无条件努力的积极分子所以不很多的原因。雇佣思想不肃清，积极分子便无由增加，革命的重担便始终放在少数人肩上，于斗争极为不利。

解读：现在我们很多人都是这种思想，只有少数的企业家能做到有效管理，让员工消除这种雇佣思想，例如胖东来。

具体怎样能消除这种雇佣思想还是要靠我们的创业者多方位思考，有时候不一定是要付出很多，能做知足常乐的心态，就能打败市面上90%的竞争者了。

四）享乐主义

他们是最不乐意的是在生活艰难的红色区域里工作。

解读：我们现在人都是懒懒的，这不是个人原因，是我们的科技发达了造成的必然结果，但作为创业者，我们不能怕辛苦，也不能怕困难，做最辛苦的事，才能让自己的事业更成功。

作为个人也要多吃苦，因为只有吃了苦，才能让自己的价值体现得最大化。

五）消极怠工

稍不遂意，就消极起来，不做工作。其原因主要是缺乏教育，也有领导者处理问题、分配工作或执行纪律不适当。

解读：这是我们很多人做事得问题，稍微有不顺心就不想做了。当然也有外因，要想自己能做出一番事情，一定要克服自己消极怠工的问题。

六）离队思想

在红军的工作人员要求脱离队伍调地方工作的与日俱增。其原因也不完全是个人的，尚有一，红军物质生活差；二，长期斗争，感觉疲劳；三，领导者处理问题，分配工作或执行纪律不适当等项原因。

解读：这个问题最严重，所谓离队就是不干了，放弃了，把之前积攒的所有的经验都抛之脑后了，这是最失败的创业者。

教员他老人家的伟大之处就在这，在总结问题方面，真真见血，鞭辟入里，道理深刻。让我们现在的创业者和打工人都能从中找到自己的位置，从他老人家的文字中找到自己能汲取的能量。