2025养老金调整，60%进统筹，去世后取不出来不就亏了？

2025年，国家进行了退休养老政策的调整，延长了退休年龄，男性从60岁延长到63岁，女性从50岁、55岁，延长到了55岁、58岁。同时还延长了养老保险的缴费年限，从原来的15年，递增到20年。

对于大部分企业职工来讲，工作稳定的情况下，并没有什么影响，只是晚退休几年。即使在30岁开始稳定缴纳社保，退休最早的女性55岁，也能满足20年的社保缴费年限。

即使满足情况，可世事无常，一旦出现意外后，很多家属都担心养老金的问题。毕竟缴纳的养老保险，60%都进了统筹账户，那退休人员去世后，之前缴的退休金怎么办？

国家政策保障

国家退休人员管理办法明确指出，在满足退休条件，办理完退休手续之后，就能每月领取养老金。如果退休人员离世，每月的养老金就会停止发放。个人养老金账户的余额，其法定继承人可以申请领取。但是，进统筹账户的60%，是没办法一次性支取的。

国家规定，统筹账户的养老金，是不能提前支取的，退休人员在世，只能通过每月的养老金领取。如果不想继续缴纳社保，同样你缴纳的养老金中，60%进入统筹账户的钱是没办法退的，只能退还你个人账户的养老金。

统筹金额换种方式领取

前面我们讲了，退休人员离世，统筹账户的养老金是没办法一次性领取的。国家换了一种方式，给退休人员家属作出补偿，这部分钱就是丧葬费和抚恤金。今天我们就这两种费用，给大家详细讲讲，希望大家都用不到相关信息，但意外真的来临也不至于茫然。

领取方式一：丧葬费

企业退休人员丧葬费的计算方法，全国都是一样的。事业单位退休人员的丧葬费，具体计算方法都是要看当地政策，并没有统一固定。丧葬费，国家规定是当地居民的平均月度收入来定的，通常按照人均月收入的2倍标准发放。比如我们当地月均5400元，丧葬费就是10800元。

丧葬费领取是一次性的，主要差异在于当地经济水平。像北上广地区，经济发展水平高，人均月收入能在7000左右，那丧葬费能领导14000元。同理，一些三线城市，人均月收入在3000左右，那实际上发放的丧葬费，就只有6000左右。

领取方式二：抚恤金

抚恤金发放方式：大部分都是按月领取，部分特殊情况，企业会一次性发放，这里我们主要讨论按月发放。需要注意的是，只要缴纳了2年以上的养老保险，在去世后就能领到丧葬费和抚恤金，并不是要交够20年才能领取，这点要格外注意。

抚恤金领取周期：领取周期跟个人的社保缴纳累计年限有关。参保不足15年的，抚恤金发放标准是9个月；缴费期限超过15年的，每增加一年抚恤金就能多领1个月，最长24个月。并且，退休人员的养老金每领取一年，那抚恤金的发放就会少一个月。

抚恤金的领取金额：机关单位、事业单位和企业标准不同，还跟死亡方式有关。

机关单位：烈士和因公牺牲人员，抚恤金领取标准是全国月均可支配收入的20倍，再加上本人生前工资标准的40个月退休费。病故人员，抚恤金是月均的2倍，再加40个月的工资。

事业单位：烈士和因公去世的，抚恤金为本人生前40个月的基本工资或退休工资。病故的人员，抚恤金是生前20个月的基本工资。

企业单位：企业抚恤金是跟当地的人均月收入挂钩的，前面领取的月份已经讲过了领取时间。金额基本就是你们当地人月月收入，比如你们当地是5000元的人均月收入，抚恤金领取月份是20个月，那你实际领到的就是5000×20=100000元。

虽然企业社保人员的丧葬费+抚恤金，跟养老金并没有多少关系，加起来可能也达不到统筹账户的金额，那对离世人员家属，也算是个安慰吧，总比没有强。