与时俱进优化升级生育假期

原标题：针对育龄家庭面临的新生儿看护问题，政协委员建议——（引题）

与时俱进优化升级生育假期（主题）

中工网讯（工人日报-中工网记者 曲欣悦 陈晓燕 张嫱）“建议从国家层面进一步延长产假时间，统筹规定陪产假法定天数，保障生育夫妻有更充足的看护时间。”针对许多育龄家庭面临的新生儿看护问题，山东华信工贸集团董事长、山东外国语职业技术大学董事长拜文汇委员提出建议。

“女性在生育过程中，无论是身体状况还是情感需求，都非常需要丈夫给予更多的陪护和关爱，但是当前各地的陪产假缺乏统一明确的规定，从7天到30天不等。”拜文汇委员认为，有必要进一步统筹做好生育假期保障，降低育龄家庭的生育成本。

调研过程中，拜文汇委员还发现，当前男性职工与女性职工同样缴纳生育保险，却没有享受相关福利，因此他还建议男性职工休陪产假期间享受带薪休假政策，费用通过生育保险报销，这样有助于陪产假更好落地实施。

据国家卫健委统计，当前各省（区、市）产假普遍延长至158天及以上，超半数省份生育津贴支付期限不低于158天。

“产假延长以及生育津贴支付期限的相应延长，是对女性在生育期间身体恢复和照顾新生儿需求的有力保障，体现了社会对女性权益的重视。”香江集团董事长翟美卿委员认为设立配偶陪产假和父母育儿假，有助于分担家庭育儿责任，促进家庭和谐。

但翟美卿委员也发现，部分企业对政策了解不够深入，执行不到位，导致劳动者“有假难休”，“一些企业担心职工休假影响工作效率和企业效益，缺乏合理的人员调配机制。”

“现行假期在实际执行中存在衔接不顺畅的情况，例如产假结束后，育儿假如何安排才能更好地契合孩子成长关键期，缺乏明确指引。”翟美卿委员也认为，有必要与时俱进地对产假、陪产假、育儿假进行制度上的优化升级，可以考虑根据企业规模、行业特点制定差异化休假政策。同时，政府应加大对企业的支持力度，如给予补贴、税收优惠等，帮助企业缓解因职工休假带来的压力，实现劳动者权益保障和企业可持续发展的双赢。

（中工网北京3月7日电）

来源：中工网-工人日报