“坐牢式上班”！知名企业遭立案调查，员工：连午休都不让出门！

近日，合肥一家名为“小鹿妈妈”的公司因被曝出“坐牢式管理”冲上热搜。3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队证实，已对该公司立案调查。此事引发全网热议，网友直呼：“上班如坐牢，简直离谱！”

员工控诉：工位成“牢房”，连午休都被监控

据多名员工爆料，小鹿妈妈公司实行严苛管理制度：全天禁止使用手机、佩戴耳机，甚至禁止员工自由出入公司大门。即便在午休时段，员工也需在工位用餐，不得外出。若需取外卖或快递，必须填写书面申请，并登记时间。更令人咋舌的是，公司对细节管控近乎“变态”：会议室椅子未完全推入桌底会被罚款，工位私人物品摆放受限，人事部门还会突击巡查在岗情况。一名员工形容：“上班就像被监视，连呼吸都小心翼翼。”

合同被扣、社保缺失，员工权益遭多重侵害

除了人身自由受限，员工还透露公司存在其他违规行为：签署劳动合同后，员工本人未持有合同原件；试用期内未缴纳社保。律师指出，此类行为已涉嫌违反《劳动法》。

律师发声：限制人身自由涉嫌违法

针对“禁止午休外出”的规定，法律专家明确表示，员工在休息时间享有自主安排的权利，公司无正当理由限制员工自由涉嫌侵犯人身自由权和休息权，“即便在工位用餐，员工也有权选择是否外出”。

官方介入：劳动监察部门已立案

目前，合肥市劳动保障监察大队已两次赴涉事公司调查，案件正在进一步处理中。但截至发稿，小鹿妈妈公司仍未对舆论做出回应。公开资料显示，该公司主营牙线产品，曾因“魔性广告”被公众熟知。

网友热议：职场管理边界何在？

此事曝光后，网友纷纷吐槽“职场PUA”现象：“管天管地，连人身自由都剥夺？”“支持严查！打工人不是机器！”也有声音担忧：“若此类管理成风气，劳动者权益将如何保障？”

结语

当“严苛管理”逾越法律红线，企业便不再是职场，而是“牢笼”。小鹿妈妈事件不仅是一起劳动纠纷，更折射出职场管理的边界问题。目前案件仍在调查中，我们期待相关部门给出公正处理，也为所有劳动者敲响警钟：面对侵权行为，必须勇敢说“不”！