2025劳动法来了！无效加班，必须说再见~

大家最近是不是都有刷到无人机龙头“大疆”强制员工下班，到点开始赶人，美的更是18：20就开始赶员工准时下班。这些大厂都发生了什么呢？原来新规发布了2025劳动法终于在3月10日起全面实施！事关我们的权益的这些关键点，你一定要知道，避免吃亏！

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入职第一天也得给工资

即便你只是来公司上了一天班，公司也必须支付你的工资！不管你是不是正式入职，第一天开始工作就有应得的工资，不可忽视！（我曾经就见过一家公司签7天协议，如果没有入职，7天试工就只给20餐补的，这种行为是违法的！即使签了有损害劳动者权利的协议也可以举报！请查看《劳动合同法》第二十条规定。）

员工告公司，诉讼费只要10块

遇到不合理的待遇，告公司不再是负担！现在诉讼费用低至 10元，让你更容易通过法律维权，捍卫自己的权益。

遇到职场不公，记住：12333

感觉自己在公司受压迫？赶紧拿出手机，拨打 12333，这是你进行劳动维权的专线，不管是工资拖欠、加班不付费，都能通过这个电话获得帮助。

拒绝“劝退”

公司不能随便“劝退”你，除非你自己主动提出离职。若公司真的强制要求离职，你有赔偿金！记住，如果被辞退，赔偿可不小！请参考这篇文！公司逼你离职前一定记住的“黑话”，一句顶一万句

拒绝无偿加班

加班不仅需要合理安排，还要有加班费！老板说的紧急任务加班，可直接问：“有加班费吗？”如果没有，坚决拒绝！（但也可以缓和点，继续询问加班能否安排补休？加班费什么时候到账？orz看在钱份上，我行！）重要提醒：一定要存证（社会第一课）保留考勤记录、加班通知、工资条，维权时这些都是铁证。曾经点赞过“下班被撞骨折公司违法辞退一张照片获赔12万”的帖子，大家可以搜一下，举证之艰辛，前同事的不配合，最后靠一张工作照逆袭胜诉，真的很硬核！我觉得不反抗的人永远摔在地上！

公司罚款违法

大声告诉自己：“罚款违法！” 劳动法明确规定， 公司不能随意罚款。如果公司对你罚款，立马拒绝，并依法维权！

敢于拒绝性骚扰

职场中，如果遇到任何形式的性骚扰，无论是 肢体接触 还是不当言辞，都要勇敢拒绝并报警！这是你的基本权利，切勿忍气吞声。

我曾在的门店就遭遇过带颜色的开玩笑以及被污名化，比如“说你两句就生气，女生就是情绪化。”“女督导强势又残鸡，成个母夜叉一样。”“她职位那么高，肯定是睡上去的。”我认为这些是一些人不愿意承认女性的优秀，从而对我进行打压，当年我会直接就对那个男店长回击：“如果你不尊重我的话，我现在就已经录音了，直接可以报警处理，你已经构成了职场性骚扰了。”

虽然后面他们不再在我面前讲，也没少给我小鞋穿，但我依然坚持我的权利！我觉得与其一味温和和退让反而会让渡权利，任人鱼肉。何不直接说NO！

没签劳动合同？公司赔你钱！

如果公司没有和你签劳动合同，放心吧，这是公司犯错，你可以要求赔偿，最多 11个月的2倍工资！好好保存好工作证据，缺合同赔偿你拿！

劳动合同中的不合理条款无效！

劳动合同并不是“卖身契”！如果合同中有任何不合理条款，直接无效！勇敢签署， 不必担心 不合理条款会束缚你

公司不买五险一金？举报

若公司不为你购买 五险一金，你有权 举报，直接拨打 12333，保障你的社保权益

试用期不买社保？违法！

不管是试用期还是正式期， 入职第一天就该买社保！如果公司拒绝，立刻举报！

综上所述，同为打工牛马，我再次提醒“工作留痕，一定要留痕。”

在打工的七年里，明白有人的地方就有江湖，但是你懂法，必要时候还是可以保命的~法，不能向不法让步！

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